针对您提出的“刚入职没上班，押金能退吗”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律法规的角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，如果用人单位在您入职时以押金、风险保证金等名义收取了费用，这种行为是违法的，您有权要求用人单位退还。
接下来，我们考虑实际情况。如果您刚入职但尚未开始工作，且已经支付了押金，那么您应该首先查看与用人单位签订的劳动合同或相关协议中是否有关于押金退还的条款。如果合同中有明确规定，比如“在特定条件下（如未开始工作、提前离职等）押金可退还”，那么您可以直接依据合同条款要求用人单位退还押金。
如果合同中没有明确规定，或者用人单位拒绝退还押金，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并要求退还押金。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果。
向劳动行政部门反映：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）反映情况，寻求帮助和支持。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍然无法解决，您可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明用人单位收取了押金且未退还，以及您因此遭受的损失。
最后，我建议您在入职前仔细阅读劳动合同和相关协议，了解其中的条款和规定，特别是关于押金退还的部分。同时，保留好所有与押金支付和退还相关的证据，如收据、转账记录、聊天记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。
综上所述，如果用人单位在您入职时违法收取了押金，且您尚未开始工作或符合合同中规定的退还条件，您有权要求用人单位退还押金。如果用人单位拒绝退还，您可以通过协商、向劳动行政部门反映或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。