结论：停工留薪期满后仍需住院治疗的工伤职工，其护理费的承担主体需根据具体情况来判断。若工伤职工尚未评定伤残等级或虽已评定但未确认需要生活护理，原则上仍由所在单位负责；若已评定伤残等级并确认需要生活护理，则由工伤保险基金按月支付生活护理费。

详细分析：

1. 停工留薪期内的护理费承担：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着，在停工留薪期内，无论工伤职工是否住院治疗，只要其生活不能自理，用人单位都有义务提供护理或支付护理费。

2. 停工留薪期满后的护理费承担：

   • 尚未评定伤残等级或未确认需要生活护理：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需住院治疗，但尚未评定伤残等级或虽已评定但未确认需要生活护理，那么其护理费原则上仍应由所在单位负责。这是因为，此时工伤职工的护理需求仍然属于工伤医疗的范畴，用人单位应继续履行其护理义务或支付护理费。
   • 已评定伤残等级并确认需要生活护理：如果工伤职工在停工留薪期满后已评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么根据《工伤保险条例》第三十四条，其生活护理费应由工伤保险基金按月支付。此时，用人单位不再承担护理费支付义务。

3. 护理费的具体标准：

   • 如果由所在单位负责护理或支付护理费，护理费标准通常参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬确定。
   • 如果由工伤保险基金支付生活护理费，则根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。

建议与注意事项：

• 及时申报工伤：用人单位和工伤职工应及时向相关部门申报工伤，以便享受工伤保险待遇，包括生活护理费。
• 保留相关证据：工伤职工应妥善保留医疗费用清单、护理记录等相关证据，以备争议时维权之需。
• 关注伤残评定：工伤职工应关注伤残评定的进展，一旦评定伤残等级并确认需要生活护理，应及时向工伤保险基金申请支付生活护理费。

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