结论：请假期间一直工作后面被开除是否有赔偿，关键在于用人单位解除劳动合同的依据和程序是否合法。若用人单位合法解除，则无需赔偿；若违法解除，则需支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位解除劳动合同的合法性判断

1. 合法解除的情形：

   • 如果用人单位有明确且合理的请假制度，该制度经过民主程序制定并公示，员工也知晓该制度及请假的相关规定。在此情况下，若员工请假期间一直工作但违反了请假制度（如未按规定程序请假、请假事由不实等），且这种行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位据此解除劳动合同属于合法解除，无需支付赔偿。

2. 违法解除的情形：

   • 如果用人单位没有明确的请假制度，或者虽有制度但未向员工有效公示，导致员工并不清楚请假的具体规范和限制。在此情况下，用人单位以员工请假期间一直工作（若该行为并未实际违反任何规定）或频繁请假为由开除员工，可能被认定为违法解除。
   • 如果员工请假是因为生病就医、处理家庭突发重大事项等合理且必要的原因，即使请假期间有工作行为（如远程处理工作事务），但并未影响工作或违反用人单位规定，用人单位直接开除员工也可能被认定为违法解除。

二、赔偿金的计算与支付

• 若用人单位的解除行为被认定为违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
• 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 \times 每月工资\)。其中，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿为\(3.5年 \times 5000元/年 = 17500元\)，赔偿金则为\(17500元 \times 2 = 35000元\)。

三、员工请假的权利与义务

• 员工享有请假的权利，这是劳动法赋予劳动者的基本权益之一。但同时，员工也应遵守用人单位的规章制度，按照规定的程序和要求请假。
• 如果员工的请假行为确实对工作产生了较大影响，用人单位应通过合理的方式解决，如与员工协商、调整工作岗位或安排临时替代人员等，而不是直接开除员工。

四、建议与指导

• 对于员工而言，在遇到因请假被开除的情况时，应首先了解用人单位的请假制度和解除劳动合同的相关规定。如果认为用人单位的解除行为违法，可以收集相关证据（如请假记录、工作记录、用人单位规章制度等）并向我咨询，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在制定和执行规章制度时应确保其内容的合理性和程序的合法性。同时，在处理员工请假问题时，应遵循公平、公正的原则，充分考虑员工的实际情况和合理需求，避免构成违法解除。

综上所述，请假期间一直工作后面被开除是否有赔偿，需根据具体情况综合判断。如果你在此方面遇到法律问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。