关于“试用期满了还用干吗”这个问题，这主要取决于您所在的岗位性质以及试用期满后的考核结果。以下我将根据不同情况为您详细解答：

一、党政领导干部及参照执行人员

对于党政领导干部以及工会、共青团、妇联等人民团体中非选举产生的领导职务，根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》：

1. 试用期时长：领导干部的任职试用期通常为一年。

2. 试用期满考核：试用期满后，组织（人事）部门会对其进行考核，重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。

3. 考核结果处理：

   • 合格：经考核合格的，由组织（人事）部门办理正式任职手续，试用期计入任职时间。
   • 不合格：经考核不合格的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，一般按试用前原职级安排适当工作。

二、新录用公务员

对于新录用的公务员，根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》：

1. 试用期时长：新录用公务员的试用期也是一年，自报到之日起计算。

2. 试用期满考核：试用期满后，招录机关会对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。

3. 考核结果处理：

   • 合格：考核合格的，招录机关应当及时按照有关规定任职定级，任职定级时间从试用期满之日起计算。
   • 不合格：考核不合格的，取消录用。同时，如果新录用公务员在试用期内有严重违纪违规行为、工作严重失误或给国家和人民群众利益造成较大损失和不良影响等情形的，也应当取消录用。

三、一般企业员工

对于一般企业员工，试用期满后的去留通常取决于公司的规章制度以及您个人的工作表现：

1. 公司规章制度：不同公司有不同的试用期规定和考核标准，您需要查阅公司的员工手册或相关规章制度来了解具体规定。

2. 个人工作表现：如果您在试用期内表现良好，符合公司的岗位要求和期望，那么试用期满后您通常会继续留在公司工作，并可能享受与正式员工相同的待遇和福利。

3. 沟通确认：在试用期满前，您可以主动与上级或人力资源部门沟通，了解自己的考核结果和公司的安排，以便做好后续的职业规划。

总结：试用期满了是否还用继续工作，主要取决于您所在的岗位性质、试用期满后的考核结果以及公司的规章制度。如果您是党政领导干部或新录用公务员，需要按照相关规定进行考核和处理；如果您是一般企业员工，则需要根据公司的规章制度和个人工作表现来决定。无论哪种情况，建议您都主动与上级或人力资源部门沟通，了解自己的考核结果和公司的安排。