在违法分包情况下，承担工伤保险责任的单位在进行工伤赔偿后，依法享有向实际造成工伤事故发生的过错方或应当承担最终责任的相关方进行追偿的权利。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条：
- 明确规定了用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
- 同时规定，承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。
《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条：
- 强调了已获得用工主体资格的承包单位在违法分包后仍需承担工伤保险责任，并有权向相关组织和个人进行追偿。
二、追偿条件与实际操作
追偿条件：
- 违法分包行为的存在：即承包单位将工程分包给不具备相应资质或条件的第三方。
- 工伤事故的发生：且该事故与违法分包行为存在因果关系。
- 承担工伤保险责任的单位已进行赔偿：这是追偿的前提，只有先履行了赔偿义务，才能行使追偿权。
实际操作：
- 收集证据：首先，需全面收集证明违法分包事实和工伤因果关系的证据，包括但不限于合同、协议、支付记录、工伤认定报告等。
- 选择方式：根据具体情况，选择合适的追偿方式，如协商、调解、仲裁或诉讼。
- 提起诉求：在法定时效内，向相关责任方正式提出追偿诉求，确保自身权益不受损害。
- 确保赔偿：在执行阶段，积极跟进赔偿进度，必要时可申请强制执行，以确保赔偿款项能够到位。
三、注意事项
- 证据保存：企业应妥善保存与分包人之间的所有合同、协议及相关证据文件，以便在追偿过程中有效证明双方的法律关系及责任划分。
- 风险管理：加强对雇佣员工的管理，建立并执行严格的分包标准流程，以降低因违法分包导致的工伤事故风险。
- 法律适用：在追偿过程中，应准确理解和适用相关法律法规，确保追偿行为的合法性和有效性。
四、举例说明
以建筑公司A为例，其将部分工程违法分包给没有资质的包工头B，B雇佣的工人C在工作过程中受伤并被认定为工伤。根据法律规定，建筑公司A作为用工单位，需对C进行工伤赔偿。赔偿后，A公司有权依据上述法律法规，向包工头B进行追偿，因为B不具备用工主体资格，A公司的赔偿属于代B履行法定的赔偿义务。
综上所述，违法分包情况下的工伤赔偿后追偿问题，涉及多个法律法规的明确规定。企业在实际操作中，应严格遵循相关法律法规，确保追偿行为的合法性和有效性。如果你在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。