发送解除通知的生效时间并非固定为发送当日，而是取决于合同中的具体约定或法律的规定。以下从不同角度进行详细分析：
合同有明确约定的情况：
- 如果合同中明确规定了发送解除通知后的生效时间，比如“自解除通知送达之日起X日内生效”或“解除通知送达之日即生效”，那么应当遵循合同中的约定。这是合同自由原则的体现，即合同双方有权在合同中约定各自的权利和义务，包括解除合同的程序和生效时间。
合同无明确约定的情况：
- 如果合同中没有明确规定解除通知的生效时间，那么通常需要根据法律的规定或交易习惯来确定。在一般情况下，解除通知自送达对方时生效，但并非绝对。送达的方式（如邮寄、电子邮件、传真等）和送达的证明（如签收记录、邮件回执等）都可能影响生效时间的认定。
- 此外，如果解除通知的内容涉及对方的重要权益，且对方在收到通知后需要一定时间来准备或应对，那么法院或仲裁机构在裁决时可能会考虑给予对方合理的准备时间，从而认定解除通知并非在送达当日即生效。
法律规定的特殊情况：
- 在某些特定情况下，法律可能对解除通知的生效时间有特别规定。例如，在劳动合同法中，对于用人单位单方面解除劳动合同的情况，法律可能规定了提前通知的期限或支付经济补偿的义务，这些规定都可能影响解除通知的生效时间。
法律建议：
- 在发送解除通知前，建议仔细审查合同中的相关条款，确保解除通知的发送符合合同中的约定。
- 如果合同中没有明确规定解除通知的生效时间，建议与对方协商确定一个合理的生效时间，以避免不必要的纠纷。
- 在发送解除通知时，建议选择可靠的送达方式，并保留好送达的证明，以便在发生纠纷时能够证明解除通知的送达时间和内容。
可能法律后果：
- 如果解除通知的生效时间存在争议，且双方无法协商解决，那么可能会引发合同纠纷。在纠纷解决过程中，法院或仲裁机构将根据合同中的约定、法律的规定以及交易习惯等因素来综合判断解除通知的生效时间。
- 如果因解除通知的生效时间问题给对方造成了损失，且该损失与解除通知的发送存在因果关系，那么发送解除通知的一方可能需要承担相应的赔偿责任。
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