当公司面临破产时，关于员工年假的计算与补偿问题，确实是一个需要细致解答的疑问。以下是根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、年假补偿的法律依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条及《职工带薪年休假条例》的相关规定，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假，那么用人单位需要按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

二、年假天数的确定

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 已满20年的，年休假为15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。

三、未休年假工资的计算

1. 折算应休未休年假天数：

   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

2. 计算未休年假工资报酬：

   • 用人单位需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了正常工作期间的工资收入。因此，除正常工资外，用人单位还需额外支付职工日工资收入的200%作为补偿。
   • 日工资收入的计算方式为：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。这里的月工资是指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工工作时间不满12个月，则按实际月份计算。

四、支付主体及顺序

在公司破产清算时，根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按照以下顺序进行清偿：

• 首先清偿的是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金（这其中包括了未休年假的补偿）；
• 其次是清偿破产人欠缴的社会保险费用和税款；
• 最后才是清偿普通破产债权。

五、员工权益保障与维权途径

如果公司破产导致劳动合同终止，并且存在拖欠员工工资、医疗费、经济补偿等情形，员工有权依法向当地劳动部门进行投诉。劳动行政部门会责令用人单位进行支付，如果用人单位逾期不支付，劳动行政部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，公司在破产时必须依法对员工未休的年假进行补偿，这是员工的合法权益，也是公司的法定义务。作为员工，您应该了解自己的权益，并在必要时依法进行维权。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假补偿的相关问题。