已退休六年的情况下，以前做小工的工龄一般无法直接补上，但具体需根据当地政策及实际情况综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工龄认定的基本原则：

   • 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算退休金、享受相关福利待遇时，工龄是一个重要的考量因素。
   • 工龄的认定一般基于职工的实际工作经历，并需要相应的档案记录或证明材料作为支撑。

2. 已退休人员工龄补认的可能性：

   • 对于已经退休多年的人员，其工龄一般已经在退休时进行了认定和计算，并作为确定退休金等福利待遇的依据。
   • 在没有新的证据或材料证明之前的工作经历未被正确认定的情况下，通常难以对已退休人员的工龄进行补认或调整。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果存在特殊情况，如之前的工作经历因历史原因未被记录或档案丢失，且能够提供充分的证据（如工作证、工资单、同事证明等）来证明其工作经历，那么理论上有可能向相关部门申请工龄的补认。
   • 但这种情况下的补认通常需要经过严格的审核和调查，且成功补认的可能性相对较小。

4. 实际操作建议：

   • 如果您认为自己的工龄被错误认定或遗漏，首先建议收集所有可能证明您工作经历的证据和材料。
   • 接着，您可以咨询当地的社会保险部门或人力资源和社会保障局，了解具体的工龄认定政策和申请流程。
   • 根据相关部门的指导，提交申请并等待审核结果。但请做好心理准备，因为已退休多年的人员工龄补认通常面临较大的困难和挑战。

总结与建议：

• 已退休六年的情况下，以前做小工的工龄一般难以直接补上。
• 如果您认为自己的工龄被错误认定或遗漏，建议收集证据并咨询当地相关部门了解具体政策和申请流程。
• 在处理此类问题时，请保持耐心和理性，并准备好接受可能的审核结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。