核心结论：

1. 一般情况下，用人单位不得无故辞退：对于在本单位连续工作满15年且距离法定退休年龄不足5年的员工，若因个人患病原因无法返岗，除非存在严重过错，否则用人单位一般不得无故辞退，包括不能依据无过失性辞退和经济性裁员的方式解除劳动合同。
2. 存在严重过错时，用人单位可依法辞退：如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等严重过错情形，用人单位依然可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。

详细分析：

1. 保护条款：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条第五项的规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照该法第四十条（即无过失性辞退，如不胜任工作、医疗期满不能从事原工作等）和第四十一条（即经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在特别保护长期服务且即将退休的员工的就业稳定权。
   • 在您的情况下，由于您已经在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年，同时因个人患病原因无法返岗，这并不构成用人单位可以无故辞退您的理由。除非您的病情导致您无法从事任何工作，且用人单位已经为您提供了合理的岗位调整或培训机会，但您仍然无法胜任，同时也不存在其他保护条款（如医疗期内等）的适用情况，但即便如此，用人单位也不能直接辞退您，而应考虑其他合法途径如协商解除劳动合同。

2. 例外情况：

   • 尽管有上述保护条款，但如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位依然可以依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
   • 在您的情况下，如果您没有存在上述严重过错情形，那么用人单位就不能以您因病无法返岗为由辞退您。

3. 其他合法解除途径：

   • 如果您自身提出辞职，或者双方协商一致解除劳动合同，则不受上述保护条款的限制。这意味着，在双方自愿的基础上，劳动合同可以提前终止。
   • 如果您希望继续留在单位工作，但因病情确实无法返岗，您可以与用人单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、提供病假待遇等。

4. 违法辞退的后果：

   • 如果用人单位违反法律规定，擅自辞退符合保护条件的员工，将需要承担相应的法律责任。这可能包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动关系等。
   • 在您的情况下，如果用人单位违法辞退您，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动关系等。

总结与建议：

• 对于您的情况，用人单位在辞退时必须格外谨慎，确保遵守法律规定的情形和程序。
• 在决定辞退前，用人单位应仔细审查您的行为是否构成严重过错，以及是否符合无过失性辞退或经济性裁员的条件。
• 如果确实需要解除劳动合同，建议用人单位与您进行充分沟通，寻求双方协商一致的解决方案，以避免可能的法律风险和经济损失。
• 如果您对用人单位的处理方式有异议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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