关于因工伤但未办理工伤休病假是否还可以评优的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及评优的具体标准。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位规章制度角度：
- 许多单位在制定评优标准时，会考虑员工的出勤情况、工作表现、对单位的贡献等多方面因素。
- 如果单位规章制度中明确规定，因工伤未办理病假手续或病假期间不得参与评优，那么您可能因未遵循规定而失去评优资格。
- 反之，如果单位规章制度中并未将工伤休病假作为评优的否定性条件，或者对工伤员工有特别的评优照顾政策，那么您仍有可能参与评优。
评优标准角度：
- 评优标准可能因单位性质、行业特点、岗位需求等因素而有所不同。
- 有些评优可能更注重员工的工作成果、创新能力、团队协作等，而对出勤情况要求相对宽松。
- 在这种情况下，即使您因工伤未办理病假手续，但只要您在工作中有突出表现，仍有可能获得评优资格。
法律层面角度：
- 从法律角度来看，工伤员工享有相应的工伤保险待遇，包括医疗期、停工留薪期等。
- 在这些期间内，员工有权获得相应的工资、福利等，且不应因工伤而受到不公平对待。
- 如果单位因您未办理工伤休病假手续而剥夺您的评优资格，且这种做法缺乏合理依据或违反了单位规章制度中的公平原则，您可以通过合法途径维护自己的权益。
建议：
- 首先，查阅您所在单位的规章制度，了解评优的具体标准和条件，以及工伤休病假的相关规定。
- 其次，与您所在部门或人力资源部门沟通，了解您因工伤未办理病假手续是否会影响评优资格，并询问是否有补救措施或特别政策。
- 如果您认为单位的做法存在不公平或违法行为，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：因工伤但未办理工伤休病假是否还可以评优，并没有一个固定的答案。它取决于您所在单位的具体规章制度、评优标准以及法律层面的相关规定。因此，建议您根据自身情况，结合上述分析，采取相应的措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。