针对您上了半个月班想要辞职的情况，我会根据我国的《劳动合同法》及相关规定，为您详细解答辞职的程序。
首先，需要明确的是，如果您目前仍处于试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您只需提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是试用期内辞职的法定程序。
如果您已经过了试用期，那么按照《劳动合同法》的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。不过，考虑到您只上了半个月的班，可能还未满一个月，且实际情况中，用人单位和劳动者之间也可以进行协商。如果您希望尽快离职，可以与用人单位进行沟通，看是否能够达成一致，提前办理离职手续。
在辞职过程中，有几个关键点需要注意：
书面通知：无论您选择提前三日还是三十日通知，都应当以书面形式进行，这样可以保留证据，避免未来可能出现的争议。
工作交接：在离职前，您应当与用人单位做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这也是作为劳动者应尽的义务。
经济补偿：由于您只工作了半个月，且是主动辞职，根据《劳动合同法》的规定，用人单位通常不需要向您支付经济补偿。但是，如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
离职证明：在办理离职手续时，您有权要求用人单位出具离职证明，这是您未来求职或办理其他手续时可能需要的重要文件。
综上所述，如果您目前仍处于试用期内，可以提前三日以书面形式通知用人单位辞职；如果已经过了试用期，则建议提前三十日通知，但也可以与用人单位进行协商。在辞职过程中，请注意保留书面通知的证据、做好工作交接、了解经济补偿的相关规定，并要求用人单位出具离职证明。希望这些解答能对您有所帮助。