您好，针对您提出的“离职不让批怎么办”的问题，我可以为您提供一些详细且具有深度的解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者是享有单方解除劳动合同的权利的，这意味着您不需要用人单位的同意就可以提出离职。但这里有几个关键点需要注意：

1. 提前通知期：

   • 如果您已经过了试用期，那么您需要提前30日以书面形式向用人单位提出离职申请。
   • 如果您还在试用期内，那么您只需要提前3日通知用人单位即可。

2. 离职流程：

   • 在您提出离职申请后，无论用人单位是否批准，只要您满足了上述的提前通知期，劳动合同在通知期满后就可以视为已经解除。
   • 您应当确保您的离职申请是书面形式的，并且保留好相关的证据，比如邮件、短信或者书面文件的复印件等，以备不时之需。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的情况，那么您有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，也无需用人单位批准。

4. 工资结算：

   • 根据相关法律法规，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清。
   • 如果您担心主动离职后单位不支付工资，您可以保留好工作证明、工资条等相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

5. 实际操作建议：

   • 在提出离职前，您可以先与用人单位进行沟通，了解他们的离职政策和流程，以便更好地安排自己的离职计划。
   • 如果用人单位拒绝批准您的离职申请，您可以再次强调自己的法律权益，并保留好相关证据。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动保障监察部门投诉或者寻求法律援助。

综上所述，您完全有权在满足提前通知期的情况下提出离职，并且无需用人单位的批准。如果用人单位拒绝批准或者存在其他违法行为，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。