结论：离职没谈拢的情况下，员工是否可以不离职，取决于多种因素，包括双方协商的结果、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 双方协商角度：

   • 离职本质上是一个双方协商的过程。如果员工和雇主在离职条件上无法达成一致，员工有权选择不接受雇主的离职要求，继续留在原岗位工作。
   • 然而，这也取决于雇主的立场。如果雇主坚持要求员工离职，并可能采取进一步措施（如调整工作岗位、降低薪资等），员工需要权衡利弊，考虑是否接受这些条件或寻求其他解决方案。

2. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工和雇主之间约定工作条件和权益的重要文件。如果劳动合同中明确规定了离职的条件和程序，双方应遵守这些规定。
   • 如果劳动合同中没有明确规定离职条件，或者规定不明确，双方应依据相关法律法规和公平原则进行协商。在这种情况下，员工有权要求雇主提供合理的离职条件，并有权拒绝不合理的离职要求。

3. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权享受合法的劳动权益，包括但不限于工资、福利、工作条件等。
   • 如果雇主违反法律法规或劳动合同的规定，要求员工离职，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 特殊情形：如果员工存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，雇主有权依据法律法规和劳动合同的规定解除劳动合同，此时员工可能无法选择不离职。

法律建议：

• 在离职没谈拢的情况下，员工应首先与雇主进行友好协商，尝试达成双方都能接受的离职条件。
• 如果协商无果，员工可以咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和可能的法律途径。
• 在任何情况下，员工都应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果员工拒绝不合理的离职要求，并依法维护自己的权益，可能面临雇主的不满或报复，但这也是维护自己合法权益的必要手段。
• 如果员工在离职过程中存在违法行为（如泄露公司机密、恶意破坏公司财产等），将可能承担法律责任。

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