针对您提出的“工资私人老板不承认，有证人怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 证人证言的效力：

   • 证人证言是民事诉讼中常见的证据形式之一。如果证人能够出庭作证，并详细陈述您与老板之间关于工资的约定、支付情况等关键事实，那么证人证言将具有一定的证明力。
   • 然而，证人证言的效力并非绝对。其证明力的大小取决于证人的可信度、证言的合理性以及与其他证据的相互印证程度。因此，除了证人证言外，您还应尽量收集其他证据来支持您的主张。

2. 其他证据的收集：

   • 书面证据：如劳动合同、工资条、银行转账记录等，这些证据能够直接证明您与老板之间的劳动关系以及工资支付情况。
   • 录音录像：如果您在与老板沟通工资问题时进行了录音或录像，且内容清晰、合法，那么这些证据也可以作为证明工资支付情况的有力依据。
   • 其他员工证言：如果有其他员工也遭遇了类似情况，他们的证言也可以作为辅助证据，增强您主张的可信度。

3. 法律途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，并出示您收集到的证据。在协商过程中，保持冷静和理性，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能要求老板支付拖欠的工资。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交充分的证据来支持您的主张，包括证人证言和其他相关证据。

4. 注意事项：

   • 证据的真实性：确保您收集到的所有证据都是真实、合法的，避免使用伪造或篡改的证据。
   • 证据的完整性：尽量收集完整的证据链，以证明您的主张。例如，如果您提供了银行转账记录作为证据，那么还应提供相应的工资条或劳动合同来佐证。
   • 法律程序：在采取法律途径时，务必遵循相关的法律程序和规定。如果您不熟悉法律程序，可以寻求专业律师的帮助。

行动建议：

• 立即开始收集所有可能的证据，包括证人证言、书面证据、录音录像等。
• 尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序和规定。

如果您在收集证据或采取法律途径过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。