结论：单位在此情况下一般无需对员工进行补偿，但若单位存在过错且与员工被拘留存在因果关系，可能需要承担相应赔偿责任；同时，单位可考虑给予一定人道主义帮助。以下为详细分析：

单位通常无需补偿

从法律层面来看，员工使用假健康证属于违法行为。健康证是从事特定行业工作必备的证件，其目的是保障公共卫生安全和消费者健康。员工通过不正当手段获取假健康证，违反了相关法律法规以及单位的规章制度（如果单位有明确规定要求提供真实健康证）。在这种情况下，员工被拘留是其自身违法行为导致的法律后果，单位并没有法律上的义务对其进行补偿。

例如，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关规定，使用伪造、变造的证件属于违法行为，会受到相应的行政处罚，包括拘留等。这是员工个人需要承担的责任，与单位无关。

单位可能需承担赔偿责任的情形

如果单位在这个过程中存在过错，并且该过错与员工被拘留之间存在因果关系，那么单位可能需要承担一定的赔偿责任。比如，单位明知员工提供的是假健康证，仍然为其办理入职手续或者安排其从事相关工作，没有尽到合理的审查义务。在这种情况下，单位的行为可能被视为对员工违法行为的默许或者协助，当员工因此被拘留时，单位可能需要承担相应的过错责任。

不过，要证明单位存在过错以及过错与员工被拘留之间的因果关系并不容易，需要充分的证据支持。例如，有证据表明单位管理人员明确知道健康证是假的，但仍然批准员工上岗等。

单位可考虑的人道主义帮助

虽然从法律上单位没有补偿义务，但从人道主义角度出发，单位可以考虑给予员工一定的帮助。比如，在员工被拘留期间，单位可以暂停发放工资，但在员工回来后，根据其工作表现和单位实际情况，给予一定的经济补助或者调整工作岗位等。这不仅可以体现单位的人文关怀，也有助于维护单位的良好形象和员工关系。

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