结论：在工伤且第三方全责的情况下，四个月年终奖的缺失是否可以获得赔偿，需根据具体情况判断，若年终奖属于固定发放的工资组成部分，且能证明因第三方侵权导致缺失，则有权要求赔偿；若年终奖具有不确定性或无法证明缺失与工伤的直接关联，则可能难以获得赔偿。以下从不同角度详细分析：
一、年终奖的法律性质及赔偿依据
年终奖作为工资组成部分：
- 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括奖金，而年终奖通常被视为奖金的一种形式。
- 若年终奖是劳动者固定收入的一部分，且用人单位有明确的发放制度或惯例，那么年终奖应被视为劳动者应得的工资收入。
赔偿依据：
- 在工伤且第三方全责的情况下，劳动者有权依据《民法典》侵权责任编的相关规定，向第三方主张因侵权行为导致的全部损失，包括直接损失（如医疗费、误工费等）和间接损失（如年终奖等）。
二、能否获得年终奖赔偿的具体分析
年终奖的固定性：
- 若年终奖固定发放：如用人单位每年均发放年终奖，且金额相对固定或根据特定标准计算，那么劳动者可以主张因第三方侵权导致的年终奖缺失。
- 若年终奖不固定发放：如年终奖的发放取决于用人单位的经营状况、劳动者的个人表现等多种因素，且金额不确定，那么劳动者可能难以证明年终奖的缺失与工伤的直接关联，从而难以获得赔偿。
证明责任：
- 劳动者需要提供证据证明年终奖的固定性以及因工伤导致的年终奖缺失。这可能包括用人单位的年终奖发放制度、历年年终奖发放记录、工伤前后的收入对比等。
- 若劳动者无法提供充分证据证明年终奖的固定性或缺失与工伤的直接关联，那么其主张可能难以得到法院的支持。
三、实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应尽快收集与年终奖相关的证据，包括用人单位的年终奖发放制度、历年年终奖发放记录、工资条、银行流水等。
- 同时，劳动者还应收集与工伤相关的证据，如工伤认定书、医疗证明、误工证明等，以证明年终奖的缺失与工伤的直接关联。
与第三方协商：
- 在收集到充分证据后，劳动者可以尝试与第三方进行协商，要求其赔偿因工伤导致的年终奖缺失。
- 协商过程中，劳动者应明确自己的诉求和依据，并保持冷静和理性，避免情绪化或过激行为。
寻求法律援助：
- 若协商无果，劳动者可以寻求法律援助或委托律师提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在诉讼过程中，劳动者应积极配合律师的工作，提供必要的证据和协助，以确保案件的顺利进行。
最后，工伤且第三方全责的情况下，四个月年终奖的缺失是否可以获得赔偿，需根据年终奖的法律性质、固定性以及劳动者的证明责任等多方面因素综合判断。若您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。