结论：员工不配合报工伤，并不意味着其以后不能以工伤为由要求公司赔偿。但具体能否获得赔偿，还需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
工伤认定的基本流程与员工不配合的影响
- 工伤认定流程：根据《工伤保险条例》及相关规定，员工发生工伤后，应由公司或员工（或其近亲属）在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时间内提出申请，员工或其近亲属可以在一定期限内自行提出。
- 员工不配合的影响：如果员工不配合报工伤，比如拒绝提供必要的医疗证明、拒绝配合调查等，这可能会影响工伤认定的进度和结果。但员工不配合并不直接剥夺其申请工伤认定的权利，也不意味着其不能以工伤为由要求赔偿。
员工不配合报工伤后的法律后果与赔偿可能性
- 法律后果：员工不配合报工伤，如果因此导致工伤认定无法及时进行或认定结果不利，员工可能需要自行承担部分或全部责任。但这并不意味着员工完全丧失了获得赔偿的权利。
- 赔偿可能性：
- 如果工伤被认定：即使员工最初不配合报工伤，但只要最终工伤被社会保险行政部门认定，员工就有权根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果工伤未被认定：如果因员工不配合或其他原因导致工伤未被认定，员工可能无法直接通过工伤保险获得赔偿。但员工仍有可能通过民事诉讼途径，以公司存在过错为由要求公司承担赔偿责任。不过，这种情况下员工需要承担更重的举证责任，证明公司存在过错且该过错与员工的损害结果之间存在因果关系。
公司应对策略与建议
- 积极沟通：公司应积极与员工沟通，了解其不配合报工伤的原因，并尝试解决其顾虑或问题。
- 保留证据：公司应保留与员工沟通、提醒员工报工伤的相关证据，以备不时之需。
- 依法处理：如果员工坚持不配合报工伤，公司应依法向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照规定提供相关证据和材料。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂情况时，公司可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
总结与建议：员工不配合报工伤并不直接剥夺其获得赔偿的权利。公司应积极与员工沟通、保留证据、依法处理，并在必要时咨询专业律师。如果员工最终以工伤为由要求公司赔偿，公司应根据实际情况和法律规定来应对，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。