年假期间，劳动者应享受全薪待遇，而非仅底薪。这一结论基于以下法律背景和分析：
法律背景
根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，均享有带薪年休假。该条例明确指出，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年假是带薪的，且工资待遇应与正常工作期间一致，包括基本工资、奖金、津贴等所有工资性收入。
详细分析
年假的带薪性质：
- 年假是劳动者依法享有的休息权利，单位应保证职工享受年休假，并在休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。这是法律对劳动者休息权益的明确保障。
工资待遇的具体构成：
- “与正常工作期间相同的工资收入”不仅指基本工资，还包括奖金、津贴、补贴等所有构成工资总额的项目。因此，年假期间，劳动者应享受全薪待遇，而非仅底薪。
单位未安排年假或未支付年假工资的法律后果：
- 若单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休假。但此时，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，作为对未休假职工的补偿。
- 若单位违反相关规定，不安排年休假或不支付年休假工资，劳动者有权向劳动监察部门进行举报，以维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法对单位的违法行为进行调查处理。
实际操作建议
了解自身权益：
- 劳动者应了解自己的年假权益，包括年假的天数、带薪性质以及单位未安排年假或未支付年假工资时的维权途径。
保留相关证据：
- 在享受年假或维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、年假申请记录等，以便在需要时证明自己的权益。
及时维权：
- 若发现单位存在违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：年假期间，劳动者应享受全薪待遇，这是法律对劳动者休息权益的明确保障。单位应严格遵守相关法律法规，保证职工享受年休假并支付相应的工资待遇。劳动者也应了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。