核心结论：合同工变劳务派遣后没有年假，可通过以下途径解决：1. 核查原合同与派遣协议条款；2. 确认劳务派遣单位是否依法安排年假；3. 通过协商、投诉或诉讼主张权利。以下为具体分析：

1. 核查原合同与派遣协议条款

• 原合同约定：若原劳动合同中明确约定了年假待遇（如天数、计算方式等），且变更劳务派遣时未通过书面协议变更或放弃该条款，则原年假约定仍对用人单位（原单位或派遣单位）具有约束力。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并书面确认，口头变更无效。
• 派遣协议内容：劳务派遣单位与用工单位签订的《劳务派遣协议》中，若未明确约定被派遣劳动者的年假待遇，或约定低于法定标准，则派遣单位仍需依法承担年假义务。根据《劳务派遣暂行规定》第九条，派遣单位应与被派遣劳动者签订劳动合同，并履行用人单位对劳动者的义务，包括年假。

2. 确认劳务派遣单位是否依法安排年假

• 法定年假标准：根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。若劳务派遣单位未安排年假，或安排天数不足，需按日工资收入的300%支付未休年假工资（含正常工资，即额外支付200%）。
• 例外情形：若劳动者存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形（如享受寒暑假、事假累计20天以上且单位不扣工资等），可不享受当年年假。但需派遣单位举证证明劳动者符合例外条件。

3. 通过协商、投诉或诉讼主张权利

• 协商解决：首先可与劳务派遣单位或用工单位协商，要求依法安排年假或支付未休年假工资。协商时需保留书面沟通记录（如邮件、微信等）。
• 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（如劳动保障监察大队），提交劳动合同、派遣协议、工资条等证据，要求查处违法行为。
• 申请仲裁或诉讼：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张年假待遇及未休年假工资。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

补充建议

• 证据收集：保留原劳动合同、派遣协议、工资条、考勤记录、沟通记录等证据，以证明劳动关系、工作年限及未享受年假的事实。
• 注意时效：及时主张权利，避免超过仲裁或诉讼时效。若连续工作多年未休年假，可分段主张权利（每年为一个独立请求）。

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