结论：被单位除名后，军龄和工龄是否计算需分情况讨论，主要取决于除名原因、是否已参加养老保险并实际缴费，以及当地政策规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、军龄的特殊计算规则
根据《退役士兵安置条例》及相关政策，退伍军人的军龄在特定情况下可计入工龄：
- 复员、转业、退伍军人参加企业工作后：军龄连同参加企业工作后的本企业工龄一并计算。例如，某退伍军人服役5年后入职企业工作3年，其工龄应为8年（5年军龄+3年企业工龄）。
- 被除名后的军龄处理：若除名前已通过审核确认工龄（含军龄），该部分工龄仍有效。但被除名通常意味着劳动关系终止，可能导致后续工龄无法连续计算。不过，此前已认定的工龄不受影响。
二、工龄计算的一般原则与除名影响
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常遵循连续计算、合并计算等原则。然而，被单位除名会对工龄计算产生以下影响：
- 因个人严重违纪被除名：若职工因严重违反单位规章制度、违法犯罪等过错行为导致被除名，其除名前的连续工龄通常不能视同缴费年限。这是因为违纪行为破坏了职工与单位之间的信任关系，也损害了单位的利益和声誉。
- 因非职工主观严重过错被除名：在一些特定的历史时期和条件下（如计划经济体制下），因企业政策性调整、劳动人事关系混乱等复杂历史因素导致职工被除名，经过一定的认定程序，部分地区可能会考虑将除名前符合条件的连续工龄视同为缴费年限。
三、养老保险缴费情况对工龄计算的影响
- 1995年《劳动法》实施后：实行养老保险实际缴费制度。在这种情况下，除名前的实际缴费年限通常是可以计算的。因为养老保险缴费记录是客观存在的，只要个人按照规定缴纳了养老保险费，这部分缴费年限在退休计算养老金待遇等方面就会被认可，与职工是否被除名没有直接关联。
- 1995年《劳动法》实施前：在实行养老保险个人缴费制度之前，职工的连续工龄是认定视同缴费年限的重要依据。对于除名职工连续工龄的计算，原劳动和社会保障部办公厅有相关复函规定，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。
四、地区差异与政策变化
不同地区对于被单位除名人员工龄认定政策存在差异，且随着时间推移和政策变化，处理方式也可能不同。例如，某些地区可能对于特定历史时期的除名职工有特殊的工龄认定政策。因此，在处理此类问题时，应咨询当地社保部门或档案管理部门，以获取最准确的信息和政策解读。
五、实际案例与政策应用
案例说明：张某服役4年后于1990年进入某国企工作6年，2000年因违纪被除名。2005年他重新就业于私企。其工龄计算如下：
- 1990-2000年期间工龄为10年（4年军龄+6年企业工龄），这部分工龄在除名前已确认，因此仍然有效。
- 2005年起在新单位工龄从零计算。
- 办理退休时，累计工作年限按10年（除名前已确认的工龄）+新单位工龄认定。
六、建议
针对被单位除名后军龄和工龄计算的问题，建议您：
- 及时咨询当地社保部门：提供详细的个人情况和相关证据，以便获得最准确的解答和处理方案。
- 保留好相关证据：如退伍证、工作证明、除名通知等，以便在需要时提供证明。
- 关注政策变化：及时了解当地对于工龄认定的最新政策，以便在办理退休等手续时能够享受应有的待遇。
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