结论前置：员工患病医疗期满后仍不能工作，用人单位和员工需根据相关法律法规和实际情况妥善处理。双方可通过协商调整岗位或依法解除劳动合同，并确保劳动者的合法权益得到充分保障。
一、从员工角度出发的处理方式
及时沟通反馈：
- 员工应主动与用人单位沟通，说明自己因患病医疗期满后仍无法正常工作的实际情况，并提供必要的诊断证明、医疗记录等相关材料，以便用人单位了解真实情况。
了解自身权益：
- 员工应明确自己在医疗期内的工资福利待遇等权益，包括医疗期内的病假工资、疾病救济费等。同时，也要知晓用人单位解除劳动合同的法定程序和条件，如提前通知、支付经济补偿金等。
协商调岗：
- 若身体状况允许从事其他工作，员工可与用人单位协商调整工作岗位。新岗位应与员工的身体条件相适应，避免对其健康造成不利影响。
申请劳动能力鉴定（可选）：
- 如员工对能否继续工作存在疑问，或与用人单位在后续安排上存在争议，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定劳动能力丧失程度，为后续协商或法律程序提供依据。
了解经济补偿和医疗补助费：
- 在解除劳动合同的情况下，员工有权获得经济补偿。经济补偿的计算依据是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。同时，根据实际情况，员工还可获得至少不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还可适当增加医疗补助费。
二、从用人单位角度出发的处理方式
履行通知和了解义务：
- 用人单位应在医疗期满后书面通知员工前来上班，并要求其提供正规医院出具的诊断证明等相关材料，核实员工无法工作的真实性。
协商调整岗位：
- 若员工不能从事原工作，用人单位应根据生产经营需要和员工实际情况，与其协商调整合适的工作岗位。调整岗位应遵循合理性原则，确保新岗位与员工身体条件相适应。
解除劳动合同的程序：
- 若员工经调岗后仍不能胜任工作，或无法安排合适岗位，用人单位可解除劳动合同。但需严格遵守法定程序：
- 提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资（代通知金）。
- 按照员工在本单位工作年限支付经济补偿。计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并听取工会意见。
支付医疗补助费：
- 在解除劳动合同时，用人单位除支付经济补偿外，还应根据员工实际情况支付医疗补助费。医疗补助费的具体数额可根据员工病情和实际情况协商确定，但不得低于法定标准。
其他处理方式：
- 对于某些在医疗期尚未治愈的疾病，用人单位可根据相关规定延长医疗期。但延长医疗期并非无限期，需根据实际情况和法律法规进行。
- 如员工因工负伤，需按照工伤规定处理，包括评定伤残等级和获取工伤待遇。用人单位应承担相应的工伤保险责任，并为员工提供必要的治疗和康复支持。
- 对于参照工伤鉴定一至四级的员工，可办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应待遇。
三、特殊情况下的处理
精神疾病等特殊情况：
- 对于患有精神疾病等特殊情况的员工，用人单位在处理时需更加谨慎和人性化。应根据员工的实际状况和法律规定，给予适当的照顾和支持，如提供心理咨询、调整工作环境等。
争议解决：
- 若双方在处理过程中发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在处理员工患病医疗期满后仍不能工作的问题时，用人单位和员工应积极沟通、协商解决。双方应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。