当劳动仲裁没有确认劳动关系时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
分析仲裁裁决书：
- 首先，仔细研究仲裁裁决书，明确仲裁机构不确认劳动关系的具体理由。常见原因可能包括证据不足、工作事实认定存在争议、主体资格问题等。这一步骤至关重要，它能帮助你针对性地采取措施，弥补不足或纠正错误。
收集并整理相关证据：
- 劳动合同：如果签订了书面劳动合同，这是最直接且有力的证据，务必妥善保管并提供给相关部门。
- 事实劳动关系证据：
- 工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录等），这些能显示用人单位的支付行为。
- 工作证、服务证等身份证件，带有公司标识及员工信息的证件均可作为证据。
- 招工招聘登记表或报名表等招用记录，反映你与用人单位的初步接触和录用情况。
- 考勤记录、工作任务安排、工作邮件、工作群聊天记录等，这些能证明你的出勤和工作安排。
- 同事的证人证言，尤其是与您工作关联紧密的同事，他们的证言能增强证据的可信度。
- 视听资料，如工作现场的录音、录像、照片等，可直观展示工作环境和你的工作状态。
- 用人单位文件，如招聘广告、面试通知、社保缴纳记录、住房公积金缴存记录等，也是重要的佐证材料。
- 尽可能多地收集这些证据，形成完整的证据链，以证明劳动关系的存在。
与用人单位沟通协商：
- 尝试与用人单位进行沟通，了解其不确认劳动关系的原因，并要求其出具相关证明或解释。同时，保留好沟通过程中的记录，如邮件、短信、录音等，作为后续维权的依据。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查。劳动监察部门具备专业的调查能力，能够核实双方的用工实际情况，并要求用人单位提供相关证据材料。如果劳动监察部门调查后认定存在劳动关系，这将为你后续的维权提供有力支持。
向法院提起诉讼：
- 如果以上途径均无法有效确认劳动关系，你可以考虑向法院提起诉讼。在提起诉讼前，应充分准备和展示所收集的证据，明确各方的主张和理由。诉讼过程可能会经历较长的时间，但法院会综合全案情况进行判断，给出公正的裁决。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使未签订正式劳动合同，只要双方实际上存在劳动关系，即可通过多种方式证明。因此，在面临劳动仲裁无法直接证明劳动关系时，不要灰心丧气，应综合运用上述策略，全面搜集证据，合理利用法律资源。
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，这可能会对你的维权产生不利影响。同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中泄露给不必要的人或机构。
可能的法律后果：
- 如果最终确认存在劳动关系，用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付未签劳动合同的双倍工资、补缴社保等。
- 如果无法确认劳动关系，你可能会面临无法获得相应劳动权益保障的风险。但请记住，这并不意味着你的权益无法得到维护，你仍然可以通过其他途径（如民事诉讼）来主张自己的权益。
总之，当劳动仲裁没有确认劳动关系时，不要轻易放弃。通过分析仲裁裁决书、收集并整理相关证据、与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉以及向法院提起诉讼等措施，你有望成功确认劳动关系并获得相应保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。