结论：职工垫付单位社保后，单位向职工支付利息的行为在法律上没有明确禁止，但需分情况讨论其合法性及合理性。具体分析如下：

1. 社保费用的性质与垫付行为的法律关系
   根据《社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工垫付社保费用本质上是代单位履行法定义务，双方形成债权债务关系（即单位欠职工垫付款）。此时，单位需偿还本金，但利息是否支持需结合以下因素判断：

2. 利息支付的合法性分析

   • 无约定时：若职工与单位未就垫付款利息作出约定，根据《民法典》第六百八十条，自然人之间的借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。但职工垫付社保不属于自然人借款，而是单位因经营需要产生的债务，此时法律未禁止单位自愿支付利息，但单位也无强制支付义务。
     
   • 有约定时：若双方明确约定了利息（如书面协议或单位承诺），需判断利息是否合理：
     
     • 合理利息：若利率未超过合同成立时一年期贷款市场报价利率（LPR）的四倍（参考《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》），法律予以保护，单位需支付。
       
     • 高利贷风险：若利率超过LPR四倍，超出部分无效，职工无法主张。

3. 实务建议与风险提示

   • 职工角度：
     
     • 垫付前建议与单位签订书面协议，明确垫付金额、还款时间及利息标准（如需主张利息），避免口头约定导致举证困难。
       
     • 若单位拒不还款，可凭垫付凭证（如转账记录、社保缴费证明）向劳动仲裁委申请仲裁，或直接向法院起诉要求偿还本金及合理利息。
       
   • 单位角度：
     
     • 社保是法定义务，单位应避免让职工垫付，否则可能面临劳动监察部门处罚（如《社会保险法》第八十六条规定的滞纳金、罚款）。
       
     • 若需职工垫付，应主动签订协议并履行还款承诺，避免因拖欠引发劳动纠纷或影响企业信用。

总结：职工垫付社保后，单位支付利息的合法性取决于双方约定及利息合理性。无约定时单位无需支付利息，但自愿支付不违法；有约定时需确保利率合法。建议双方通过书面协议明确权利义务，降低纠纷风险。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。