职工给单位垫付资金，一般情况下不能直接要求单位支付利息，但具体能否获得利息支持需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律原则与规定
无因管理原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，无因管理是指没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而进行管理的人，有权请求受益人偿还由此支出的必要费用。
- 在职工为单位垫付资金的情况下，如果这种垫付行为没有法定的或约定的义务，且是为了单位的利益，那么可以视为无因管理。但无因管理原则主要保障的是垫付资金的返还，并不直接涉及利息的支付。
合同约定或单位规章制度：
- 如果职工与单位之间有明确的合同约定，或者单位的规章制度中规定了垫付资金的利息支付问题，那么应当按照约定或规定执行。
- 在这种情况下，职工有权要求单位按照约定或规定支付利息。
二、实际情况与司法实践
无约定或规定时的处理：
- 在没有合同约定或单位规章制度规定的情况下，职工要求单位支付垫付资金的利息，通常缺乏直接的法律依据。
- 司法实践中，法院可能会根据具体情况，如垫付资金的金额、时间、用途以及单位的财务状况等，来酌情判断是否支持职工的利息请求。但这种情况下的支持并非必然，而是具有一定的不确定性。
特殊情况下的利息支持：
- 如果单位明确表示愿意支付利息，或者双方事后达成了支付利息的协议，那么职工当然有权要求单位支付利息。
- 另外，如果单位长期拖欠职工垫付的资金，给职工造成了经济损失（如资金占用期间的利息损失），职工在提起诉讼时，可以一并主张这部分损失。但法院是否支持，还需根据具体情况和证据来判断。
三、建议与措施
完善合同或规章制度：
- 为了避免未来可能出现的纠纷，建议职工在与单位签订劳动合同时，或者单位在制定规章制度时，明确垫付资金的利息支付问题。
- 这样可以在发生纠纷时，为职工提供更有力的法律依据。
保留相关证据：
- 职工在为单位垫付资金时，应保留好相关的证据，如垫付凭证、单位确认函等。
- 这些证据在未来可能发生的纠纷中，将起到至关重要的作用。
及时沟通与协商：
- 如果职工发现单位长期拖欠垫付资金，或者对利息支付问题有异议，应及时与单位进行沟通与协商。
- 通过友好协商，往往可以更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。
总结来说，职工给单位垫付资金能否要利息，主要取决于是否有合同约定或单位规章制度的规定，以及具体情况和司法实践。在没有明确约定或规定的情况下，职工要求支付利息可能缺乏直接法律依据，但并非完全不可能获得支持。因此，建议职工在垫付资金时，尽量与单位明确相关事宜，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。