结论：在一定情况下，劳动者可以要求公司支付拖欠工资的利息，这既是对劳动者经济损失的补偿，也是对公司不按时履行支付义务的一种法律约束。不过，具体能否要求支付利息以及利息的计算方式，需根据实际情况和法律规定来确定。
详细分析
有明确约定的情况
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了拖欠工资需要支付利息及其计算方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者有权按照合同约定要求公司支付利息。
- 例如，合同中约定“若公司拖欠工资，需按日万分之五支付利息”，那么在公司拖欠工资时，劳动者即可依据此约定要求支付利息。
无约定但可依法主张的情况
- 当双方没有关于利息的明确约定时，劳动者仍可依法主张一定的利息以弥补因拖欠工资造成的资金占用损失。
- 在这种情况下，利息的计算通常参照逾期付款违约金的相关规定，如按照同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率（LPR）计算。
- 此外，若劳动者向法院提起诉讼并胜诉，公司未按判决指定的期间履行支付义务，根据《民事诉讼法》的规定，公司还需加倍支付迟延履行期间的债务利息。
经济补偿与加付赔偿金
- 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，当公司存在未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形时，劳动行政部门可以责令其限期支付，并可在逾期不支付的情况下，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 这意味着，虽然不能直接主张利息，但劳动者在特定条件下可以获得相当于利息的加付赔偿金作为补偿。不过，这一赔偿金的获得需要先经过劳动行政部门的责令支付程序。
支付令的申请与执行
- 《劳动合同法》第三十条赋予了劳动者申请支付令的权利。当公司拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，法院应当依法发出。
- 若公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可以申请强制执行。在强制执行阶段，根据《民事诉讼法》的相关规定，公司需加倍支付迟延履行期间的债务利息。
实际操作建议
- 证据准备：劳动者在主张拖欠工资利息时，应提供充分的证据，如劳动合同、工资条、银行工资发放记录、考勤记录等，以证明工资被拖欠的事实和具体金额。
- 法律途径选择：劳动者可以根据自身情况选择合适的法律途径来维权，如协商、调解、仲裁或诉讼等。在协商和调解阶段，可以明确提出要求支付拖欠工资及利息的请求；若协商不成，可在仲裁或诉讼阶段继续主张。
- 及时咨询：由于具体的利息计算方式和标准可能受当地法律规定、劳动合同约定及欠薪具体情况的影响，劳动者在行动前最好向我咨询，以获取最准确的法律建议和操作指导。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
综上所述，劳动者在面临公司拖欠工资的情况时，有权要求支付逾期利息，并应通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。