结论：在一般情况下，拖欠工资不能直接计算利息，但劳动者有权要求用人单位支付逾期未付工资的赔偿金。在特定情况下，如双方有明确且合法的约定，拖欠的工资也可以计算利息。
一、无明确约定时的处理
赔偿金请求权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 举例：若用人单位拖欠劳动者工资10000元，且经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么劳动者有权要求用人单位支付5000元至10000元的赔偿金。
利息计算的不适用性：
- 在无明确约定的情况下，拖欠工资一般不能直接计算利息。这是因为劳动法主要保护的是劳动者的劳动报酬权，而非投资回报权。利息通常与借贷关系相关，而劳动关系中并不直接涉及。
二、有明确约定时的处理
利息请求权：
- 若劳动者与用人单位在劳动合同或其他书面文件中明确约定了拖欠工资需支付利息及具体计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。
- 举例：若劳动合同中规定，用人单位拖欠工资的，需按日万分之五的标准支付利息，那么当用人单位拖欠工资时，劳动者有权要求用人单位按照该标准支付利息。
利息计算的合法性：
- 约定的利息计算方式必须合法，不得违反国家关于利率的限制性规定。否则，超出部分的利息约定可能被认定为无效。
三、维权途径与建议
行政投诉：
- 劳动者首先可以向劳动行政部门投诉，要求责令用人单位限期支付拖欠的工资，并逾期不支付时可要求支付赔偿金。这是快速解决拖欠工资问题的一种有效途径。
劳动仲裁与诉讼：
- 若行政投诉未能解决问题，劳动者可以选择提起劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的诉求，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 特别提示：在诉讼阶段，若劳动者增加关于拖欠工资利息的诉讼请求，且与讼争的劳动争议具有不可分性，法院可能会合并审理。但需注意，增加的诉讼请求需与原有诉求紧密相关，否则可能被视为独立的劳动争议而需另行仲裁。
保留证据的重要性：
- 无论采取何种维权途径，劳动者都应妥善保留相关证据，以便证明自己的诉求和用人单位的拖欠行为。证据是维权成功的关键。
四、利息与赔偿金的适用情况总结
无约定情况：
- 劳动者无法直接要求用人单位支付拖欠工资的利息，但可以要求支付赔偿金。赔偿金的比例由劳动行政部门或法院根据具体情况确定。
有约定情况：
- 如果双方有明确且合法的约定，如劳动合同中规定了拖欠工资时需支付的利息及计算方式，那么用人单位在拖欠工资时应按照约定支付利息。
最后建议：面对拖欠工资的问题，劳动者应了解自己的权益和维权途径，选择合适的维权方式，并妥善保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。