工厂搬迁时，员工能否要求继续从事原工种，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同的约定
劳动合同中有明确约定工作地点和工种：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点和具体工种，且工厂搬迁导致工作地点发生实质性变更，那么员工有权依据劳动合同的约定，要求继续在原工种岗位上工作。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦订立，双方应严格履行。
劳动合同中未明确约定工作地点或工种：
- 如果劳动合同中未明确约定工作地点或工种，或者约定较为模糊，那么员工要求继续从事原工种可能面临一定困难。此时，需要结合实际情况，如工厂搬迁的距离、对员工生活的影响等因素进行综合判断。
二、工厂搬迁的实际情况
工厂搬迁距离较近，对员工生活影响较小：
- 如果工厂搬迁距离较近，且新工作地点对员工的生活、通勤等影响较小，那么员工要求继续从事原工种的可能性较大。因为这种情况下，工厂搬迁并未对员工的劳动条件产生实质性变更。
工厂搬迁距离较远，对员工生活影响较大：
- 如果工厂搬迁距离较远，导致员工通勤时间大幅增加，或者新工作地点的生活环境、配套设施等与原工作地点存在较大差异，那么员工可能以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”为由，要求解除劳动合同并获得经济补偿。当然，员工也可以与用人单位协商，要求继续从事原工种，但此时需要用人单位的同意。
三、用人单位的安排与协商
用人单位提供相同或类似工种岗位：
- 如果工厂搬迁后，用人单位能够为员工提供相同或类似的工种岗位，且劳动条件、薪酬待遇等未发生实质性变更，那么员工应接受用人单位的安排，继续从事相关工作。
用人单位无法提供相同或类似工种岗位：
- 如果工厂搬迁后，用人单位无法为员工提供相同或类似的工种岗位，那么员工可以与用人单位协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位、薪酬待遇等。如果协商不成，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求解除劳动合同并获得经济补偿。
四、法律建议
- 与用人单位积极沟通：在工厂搬迁的情况下，员工应首先与用人单位进行积极沟通，了解搬迁的具体情况、用人单位的安排以及自身的权益保障措施等。
- 保留相关证据：员工应保留与工厂搬迁、劳动合同履行等相关的证据材料，如劳动合同、工资单、通勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果员工与用人单位在工厂搬迁、工种变更等问题上存在争议，且无法通过协商解决，那么员工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，工厂搬迁时员工能否要求继续从事原工种，需结合劳动合同的约定、工厂搬迁的实际情况、用人单位的安排与协商以及相关法律法规的规定进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。