合同到期续签时，工资是否会调整并不是一个固定的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：
公司经营状况与薪酬政策：
- 如果公司经营状况良好，盈利稳定或有所增长，并且公司有明确的薪酬调整机制或政策，那么在续签合同时，员工有可能获得工资上涨。这是因为公司有足够的财务能力来支持薪资的调整，并且可能希望通过提高薪资来激励员工，保持团队的稳定性和积极性。
- 反之，如果公司经营不善，面临财务压力或亏损，那么公司可能会维持原工资水平，甚至在某些情况下降低工资，以应对经济困境。
个人工作表现与贡献：
- 员工在过去合同期内的工作表现、业绩成果以及为公司做出的贡献是决定是否涨薪的重要因素。如果员工表现出色，超额完成任务，或者为公司带来了显著的经济效益，那么在续签合同时，员工更有可能获得工资上涨。这是因为公司认可员工的价值，并希望通过提高薪资来留住这些优秀员工。
- 如果员工表现平平，没有显著的业绩或贡献，那么公司可能会维持原工资水平，或者根据公司的整体薪酬政策进行微调。
市场薪资水平与行业趋势：
- 行业内的薪资水平和市场供需关系也会影响员工的薪资调整。如果所在行业的薪资普遍上涨，或者公司对特定岗位的需求增加，那么员工在续签合同时也有可能因此受益。这是因为公司需要保持竞争力，吸引和留住人才，因此可能会根据市场情况调整薪资。
- 如果行业薪资水平稳定或下降，或者公司对特定岗位的需求减少，那么公司可能会维持原工资水平或进行更谨慎的薪资调整。
合同条款与公司规定：
- 原劳动合同中可能包含关于薪资调整的条款，如每年根据业绩评估进行薪资调整等。如果合同中有明确的薪资调整机制，那么员工在续签合同时，公司可能会按照合同条款进行薪资调整。
- 公司内部的人事制度、薪酬体系以及管理层对员工的认可程度也会影响薪资调整决策。如果公司有完善的薪酬体系和人事制度，并且管理层对员工有较高的认可度，那么员工在续签合同时更有可能获得工资上涨。
谈判技巧与沟通能力：
- 在续签合同前，员工可以与上级或人力资源部门进行沟通，表达自己的期望和理由。通过有效的谈判和沟通，员工有可能争取到更好的薪资待遇。这要求员工具备一定的谈判技巧和沟通能力，能够清晰地表达自己的诉求和理由，并理解公司的立场和考虑。
建议：
- 在续签合同前，员工可以主动了解公司的经营状况、薪酬政策以及市场薪资水平等信息，以便更好地评估自己的薪资调整可能性。
- 同时，员工也可以回顾自己过去的工作表现和贡献，准备相关的业绩材料和证明，以便在谈判中更有说服力。
- 如果员工对薪资调整有明确的期望和要求，可以提前与上级或人力资源部门进行沟通，表达自己的诉求和理由，并尝试通过谈判来争取更好的薪资待遇。
总之，合同到期续签时工资是否会调整并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。