关于休年假期间是否还有停休补贴的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度与劳动合同的约定：

   • 许多单位会在其规章制度或劳动合同中明确规定，员工在休年假期间是否享受停休补贴。如果规章制度或劳动合同中有明确条款说明休年假期间不发放停休补贴，那么员工在休年假时可能就无法获得这部分补贴。
   • 反之，如果规章制度或劳动合同中没有相关限制，或者明确规定休年假期间仍享受停休补贴，那么员工在休年假时就有权获得这部分补贴。

2. 停休补贴的性质与目的：

   • 停休补贴通常是单位为了补偿员工在休息日或法定节假日加班而支付的额外报酬。如果员工在休年假期间并没有加班，那么从逻辑上讲，他们可能就不符合获得停休补贴的条件。
   • 然而，如果单位将停休补贴视为一种固定的福利或奖励，与员工是否加班无关，那么员工在休年假期间可能仍然有权获得这部分补贴。

3. 法律法规的考量：

   • 在我国，劳动法律法规主要规定了员工的基本工资、加班工资、年假等权益，但对于停休补贴并没有具体的规定。因此，这部分权益主要取决于单位与员工之间的约定。
   • 如果单位规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准等），那么这些规定将是无效的，员工仍然有权获得法律法规所保障的权益。

建议：

• 如果您对休年假期间是否还有停休补贴有疑问，首先建议您查阅您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同，看其中是否有相关约定。
• 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体政策和做法。
• 如果您认为单位的做法违反了法律法规或劳动合同中的约定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：休年假期间是否还有停休补贴，主要取决于单位规章制度、劳动合同的约定以及停休补贴的性质与目的。如果您对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议您及时与单位沟通或寻求法律援助。如有其他劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询。