关于经济补偿金标准是否算业绩提成的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们可以明确一个基本原则：提成是否计入经济补偿金的计算基数，并非一成不变，而是需要根据提成的性质、发放状态及其与劳动者正常劳动的关联程度来综合判断。
一、一般属于经济补偿金计算基数的情况
正常劳动所得的提成：
- 如果提成是劳动者在正常工作时间内，基于其工作业绩、工作成果等获得的劳动报酬的组成部分，并且这部分提成在劳动者离职前12个月已经实际发放到劳动者手中，那么它应当作为经济补偿金计算基数的一部分。因为经济补偿金的计算是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个平均工资是包括了所有货币性收入的，提成自然也在其中。
规律性和稳定性的提成：
- 如果提成是按照既定的业务规则，比如每月或每季度根据业务量稳定发放，且与其日常工作紧密相关，那么这类提成应被视为工资的一部分，明确纳入经济补偿金的计算基数中。
二、一般不属于经济补偿金计算基数的情况
尚未实际发放的提成：
- 如果提成仅是基于尚未完成的业务预期会产生，或者虽已完成业务但公司还未按照规定流程核算和发放，在劳动合同解除或终止时仍处于不确定状态，没有实际支付到劳动者手中，那么这部分未发放的提成通常不能计入经济补偿金的计算基数。
特殊性质的提成：
- 对于一些特殊的、偶然性的提成，比如公司因特定事件（如庆祝成立周年）而额外给员工发放的一笔与日常工作业绩无关的高额提成奖励，这类提成与劳动者的正常工作关联性不大，通常不会被认定为经济补偿金计算基数的一部分。
三、实际操作建议
明确提成性质与发放规律：
- 用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应尽可能明确提成的性质、发放规律等相关内容，这样可以减少后续可能产生的纠纷。
综合考虑具体情况：
- 在实际操作中，应结合提成的具体情况，包括其性质、发放规律以及与劳动者工作的关联程度等因素，进行综合判断，以确定是否将其计入经济补偿金。
咨询专业法律人士：
- 如果对于提成是否应计入经济补偿金计算基数的问题存在争议或疑问，建议及时咨询专业法律人士，以确保自身合法权益得到保障。
综上所述，提成是否计入经济补偿金的计算基数需要根据具体情况进行灵活判断。通过明确提成的性质和发放规律，并综合考虑其与劳动者正常劳动的关联程度，我们可以更加准确地确定提成在经济补偿金计算中的地位。