年龄快70岁本身不是解除劳务合同的法定障碍，但能否解除需结合合同类型、约定条款及实际情况综合判断。具体分析如下：

1. 劳务合同与劳动合同的区别
   若双方签订的是劳务合同（非劳动关系），则适用《民法典》合同编规定。此时解除合同的关键在于：

   • 合同约定：若合同中明确约定了解除条件（如达到特定年龄、完成特定任务等），双方可按约定解除；
     
   • 协商一致：双方可随时协商解除合同，无需特定理由；
     
   • 法定解除：若一方存在根本违约（如未支付报酬、未提供工作条件等），另一方可依法解除。
     年龄本身不构成法定解除理由，但若因年龄导致无法履行合同义务（如健康问题），可能成为协商或法定解除的依据。

2. 若实际构成劳动关系（需谨慎判断）
   若双方虽签订“劳务合同”，但实际符合劳动关系特征（如受单位管理、按月领工资等），则可能被认定为事实劳动关系，适用《劳动合同法》。此时：

   • 法定退休年龄：男性60周岁、女性50/55周岁（干部）为法定退休年龄，达到后劳动合同终止，单位无需支付经济补偿；
     
   • 超龄用工：若已退休并享受养老保险待遇，再签订的合同通常视为劳务合同；若未享受待遇，可能仍按劳动关系处理，但解除规则需结合地方规定。
     若您已退休并领养老金，单位可依法终止合同；若未退休，需按劳动关系规则处理。

3. 实务建议

   • 核查合同性质：优先确认双方是劳务关系还是劳动关系（可通过合同条款、管理方式、报酬支付形式等判断）；
     
   • 协商优先：无论何种关系，建议与单位协商解除，避免纠纷；
     
   • 保留证据：若因单位违约解除合同，需保留合同、工作记录、沟通记录等证据；
     
   • 关注健康与安全：若因年龄导致健康问题无法继续工作，可主张合同目的无法实现而解除。

总结：年龄快70岁能否解除劳务合同，需先明确合同性质及约定，再结合实际情况判断。若涉及劳动关系，还需考虑退休及养老金因素。如有具体合同或纠纷细节，可进一步向我说明，我会为您详细分析。