当员工工作超时，即加班时，用人单位应当依据相关法律法规给予合理的补偿。以下是对工时超时单位该如何给钱的详细解答：
一、补偿方式
支付加班费：
- 工作日延长工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在正常工作日安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，若员工的小时工资为25元，延长工作2小时，则加班工资为25元×150%×2小时=75元。
- 休息日安排工作且无法补休：在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。以日工资200元为例，加班一天且未补休，则当天工资为200元×200%=400元。
- 法定节假日安排工作：在法定节假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以调休等方式替代。同样以日工资200元为例，加班一天，则当天工资为200元×300%=600元。
调休：
- 对于休息日加班的情况，如果用人单位能够安排员工调休，则可以不支付加班费，而是用调休来替代。但调休应在合理的时间内进行，且不得影响员工的正常生活和工作。
二、加班工资计算基数
加班费的计算通常基于劳动者的月工资收入，并需剔除非常规性收入（如福利、奖金等），以确定具体的加班工资基数。这是为了确保加班费的计算更加公平和合理。
三、特殊情况下的加班处理
计件工资制：
- 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，同样应根据上述标准支付加班费。
综合计算工时工作制与不定时工作制：
- 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制的劳动者，其工作时间和加班费用的计算可能有所不同。例如，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按规定支付加班费。对于不定时工作制，一般不存在“加班”问题，但用人单位在法定节假日安排员工工作的，仍需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
四、主张补偿的途径
若用人单位未按照上述标准支付加班工资，劳动者可通过以下途径维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其依法支付加班工资。
- 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班工资及相关赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的劳动者，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 签订书面协议：用人单位与劳动者就加班补偿事宜达成一致的，建议签订书面的加班补偿协议，明确双方的权利和义务。
- 保留证据：员工应妥善保存加班的相关证据，如考勤记录、加班通知、工作成果等，以备不时之需。
- 及时维权：如果用人单位未依法支付加班费或拒绝提供调休机会，员工有权及时维权，以维护自己的合法权益。
综上所述，当员工工作超时时，用人单位应依法支付加班费或安排调休。如有争议或用人单位未依法支付加班费，员工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。