结论前置：请两个月病假，单位通常会发放工资并继续缴纳社会保险，但具体金额和方式可能因地区和单位政策而异。以下从工资发放和社会保险缴纳两个角度为你详细分析：

工资发放情况

1. 医疗期规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需要停止工作治疗时，享有3至24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。因此，请假两个月通常处于医疗期内。

2. 工资支付标准：

   • 不低于最低工资标准的80%：在医疗期内，用人单位需按当地规定支付病假工资或疾病救济费，一般不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假期间每月至少应获得1600元（2000×80%）。
   • 与工龄挂钩的支付比例：部分地区允许根据员工连续工龄调整支付比例，如工龄满8年的员工可获本人工资的100%，不满2年的为60%。具体比例可能因地区而异，需参考当地规定。
   • 计算公式：若以工龄调整支付比例，且已知员工月工资（W）、工龄对应的支付比例（R），则病假工资（S）的计算公式为：\(S = W \times R\)。若需考虑最低工资标准（M）的80%作为下限，则最终病假工资为：\(S = \max(W \times R, M \times 80\%)\)。

3. 特殊情况：

   • 若劳动合同或集体合同另有约定，或用人单位规章制度有明确规定，则优先适用相关条款。

社会保险缴纳情况

1. 法定责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险等。

2. 实际操作：

   • 即使员工休病假未提供劳动，只要劳动关系存续且符合参保条件，单位仍需按月足额缴纳社保费用。社保缴费基数通常以员工上年度月平均工资为准，新入职员工则以起薪当月工资计算。

注意事项与建议

1. 核实地方政策：

   • 各地对病假工资的计算基数存在差异，部分省份允许以正常出勤月工资作为基准，而非仅依据基本工资。因此，建议核实当地的具体政策。

2. 保留医疗证明：

   • 及时提交医疗机构出具的病休证明，避免因材料缺失影响权益主张。

3. 主动沟通协商：

   • 建议与单位人力资源部门确认具体执行方案，特别是涉及工资核算基数、社保代扣比例等细节问题。

实例分析： 假设某员工月工资为5000元，连续工龄为3年，休两个月病假（在6个月以内），且其所在地区规定病假工资支付比例为本人工资的70%（工龄满2年不满4年），同时当地最低工资标准为2000元/月。则该员工的病假工资计算如下：

• 计算基数：5000元/月
• 支付比例：70%
• 病假工资（不考虑最低工资标准下限）：5000×70%=3500元/月
• 最低工资标准下限：2000×80%=1600元/月
• 最终病假工资：由于3500元/月 > 1600元/月，因此该员工病假期间每月应获得3500元工资。

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