结论前置：年休假天数的确定主要是依据职工的累计工龄，而非仅看在当前单位的工作时间。
详细分析：
年休假与累计工龄的关系：
- 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的年休假天数与其累计工作年限紧密相关。这里的“累计工作年限”指的是职工自参加工作以来的总工作时长，它涵盖了在所有用人单位的工作经历，而不仅限于当前单位的工作时间。
- 具体规定为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
新入职员工年休假天数的计算：
- 对于新入职且符合享受带薪年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 例如，若某职工在年中入职，其全年应享受的年休假天数为5天，但他在该单位剩余的工作日历天数为180天，那么他当年度在该单位应享受的年休假天数为（180÷365）×5≈2.47天，由于不足1整天不享受年休假，因此他实际可能享受2天年休假（具体天数可能因单位规定而略有不同，但折算原则如此）。
工龄与司龄的区别及影响：
- 工龄是指职工参加工作以来的总时长，它决定了职工年休假天数的多少。
- 司龄则是指职工在当前单位的工作时长，它可能影响单位内部的一些福利政策，如额外假期、奖金等，但并不直接影响年休假天数的确定。
- 因此，即使职工在当前单位的工作时间较短，但只要其累计工龄达到一定标准，仍然可以享受相应的年休假天数。
特殊情况下的年休假处理：
- 若职工在年内离职，其已休的年休假天数若超过按剩余日历天数折算的应休天数，通常无需退回；但若未休完，则应根据具体情况由单位安排休假或支付相应的补偿。
- 对于劳务派遣员工，其年休假权益由派遣单位负责保障，用工单位不得重复计算司龄来影响年休假天数的确定。
建议：
- 职工应妥善保存自己的劳动合同、社保记录等材料，以便在需要时证明自己的累计工龄。
- 在入职新单位时，职工应主动向HR了解年休假的计算方式，确保自己的权益得到保障。
- 若职工发现单位未按累计工龄计算年休假天数，或存在其他侵犯自己年休假权益的行为，应及时向劳动监察部门投诉或通过司法途径解决。
总结：年休假是职工的重要权益之一，其天数的确定主要依据职工的累计工龄。职工应了解自己的年休假权益，并在必要时积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。