年休假是根据职工的累计工龄来计算的，而非仅看在公司内的实际工作时间。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及人社部《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。休假天数按照职工的累计工作年限（即累计工龄）来确定。

2. 累计工龄的定义：

   • 累计工龄是指职工自参加工作以来的总工作时间，包括在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作期间的时间。这一规定确保了职工在不同单位的工作经历都能被计入年休假天数的考量范围。

3. 年休假天数的具体规定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

4. 新入职员工的年休假计算：

   • 对于新入职且符合享受带薪年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

5. 年休假的安排与补偿：

   • 单位应根据生产和工作的具体情况，并兼顾职工本人的意愿来安排年休假。若因工作需要不能安排职工休年休假的，需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，年休假天数主要依据职工的累计工龄来确定，这一规定体现了对职工劳动经历的全面认可和尊重。若您有关于年休假或其他劳动法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。