结论：年休假是按照职工的累计工龄来计算的，而非仅看在本单位的连续工龄。

详细分析：

1. 累计工龄的定义与计算：

   • 累计工龄是指职工自参加工作以来的总工作时间，这包括了职工在同一或不同用人单位的工作时间总和，以及法律、行政法规或国务院规定的视同工作时间。例如，职工在A公司工作了3年，之后离职并在B公司工作了2年，那么其累计工龄就是5年。
   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定明确体现了年休假天数与累计工龄的直接关联。

2. 连续工龄与年休假资格的关系：

   • 虽然年休假天数的计算主要依据累计工龄，但职工要享受年休假，还需满足在同一单位或不同单位连续工作满12个月以上的条件。这是获得年休假资格的门槛，但并不影响年休假天数的具体确定。
   • 例如，一个职工在A公司工作了6个月后离职，然后在B公司工作了7个月，虽然其累计工龄可能已满1年，但由于在任何一个单位都没有连续工作满12个月，因此该职工在B公司并不立即享有年休假资格。不过，如果该职工在B公司继续工作至满12个月，则其可以开始享受年休假，且年休假天数根据累计工龄来确定。

3. 特殊情况下的年休假计算：

   • 对于新入职的员工，如果其已连续工作满12个月以上，但当年在本单位剩余日历天数不足一年的，其年休假天数需按在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 例如，一个职工累计工龄为3年，应享受5天年休假。但该职工在当年7月1日才入职新单位，那么其在新单位当年可享受的年休假天数为（184÷365）×5 ≈ 2.52天。由于折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此该职工实际可享受2天年休假。

4. 法律建议与注意事项：

   • 职工应妥善保存自己的劳动合同、社保缴纳记录等材料，以便在需要时证明自己的累计工龄。
   • 在入职新单位时，职工应主动与HR沟通年休假计算方式，确保自己的权益得到保障。
   • 如果单位未按累计工龄计算年休假天数，职工可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

总结：年休假是按照职工的累计工龄来计算的，这一规定确保了职工在不同单位的工作经历都能被计入年休假天数的考量范围。同时，职工要享受年休假还需满足连续工作满12个月以上的条件。在实际操作中，职工应了解自己的累计工龄和年休假天数，并妥善保存相关证据以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。