保洁人员在作业中发生交通事故，公司是否需要承担责任，这主要取决于事故的具体情况以及公司是否尽到了相应的管理义务。以下从几个角度进行分析：
劳动关系与雇主责任：
- 如果保洁人员是公司的正式员工，且在执行工作任务（即保洁作业）过程中发生交通事故，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，公司作为雇主，通常需要承担一定的赔偿责任。这是因为雇主有义务为员工提供一个安全的工作环境，并采取必要的措施防止事故的发生。
- 赔偿责任的范围可能包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金（如果适用）等，具体取决于事故的严重程度和员工的受伤情况。
公司管理义务：
- 公司是否尽到了管理义务也是判断其是否需要承担责任的重要因素。例如，公司是否为员工提供了必要的交通安全培训，是否确保员工在作业时佩戴了安全防护装备，以及是否对作业车辆进行了定期的维护和检查等。
- 如果公司未能履行这些管理义务，导致员工在作业中发生交通事故，那么公司可能需要承担更大的赔偿责任。
第三方责任：
- 如果交通事故是由第三方（如其他车辆驾驶员）的过错造成的，那么第三方可能需要承担主要的赔偿责任。然而，这并不意味着公司完全免责，特别是如果公司未能为员工提供足够的安全保障或培训，导致员工在应对第三方过错时处于不利地位。
员工自身过错：
- 如果交通事故是由于保洁人员自身的过错（如违反交通规则、操作不当等）造成的，那么员工自身可能需要承担一定的责任。然而，这并不影响公司作为雇主在管理上的责任，特别是如果公司未能对员工进行必要的培训或监督。
法律建议：
- 对于公司而言，为了降低在类似事故中的法律风险，建议加强员工的安全培训，确保员工了解并遵守交通规则和作业安全规范。
- 同时，公司应定期对作业车辆进行维护和检查，确保车辆处于良好的运行状态。
- 在事故发生后，公司应积极配合相关部门的调查，并依法承担相应的赔偿责任。
可能后果：
- 如果公司未能履行上述义务，导致员工在作业中发生交通事故，公司可能面临法律诉讼和相应的赔偿责任。这不仅会影响公司的声誉和财务状况，还可能对员工的权益造成损害。
总结来说，保洁人员在作业中发生交通事故时，公司是否需要承担责任取决于多种因素，包括劳动关系、公司管理义务、第三方责任以及员工自身过错等。因此，在处理此类事故时，建议公司积极咨询专业律师，以便更准确地评估法律风险并采取相应的措施。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。