公司出问题，保洁阿姨是否有责任，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一. 责任归属的法律依据
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成的劳务关系，提供劳务一方即保洁员因劳务造成他人损害的，应由接受劳务一方即雇主承担侵权责任。若保洁员因劳务而受到损害，即保洁员在工作过程中受伤，责任的承担则要根据双方各自的过错程度来相应分担。
二. 保洁阿姨可能承担责任的情形
因过错导致公司财物损坏
- 如果保洁阿姨在工作过程中因过失或疏忽导致公司财物损坏，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害物权造成损害的，权利人可以请求损害赔偿。因此，保洁阿姨可能需要承担相应的赔偿责任。
- 例如，保洁阿姨在清洁过程中不慎损坏公司贵重物品，公司有权要求其赔偿。
因过错导致他人受伤或财产损失
- 如果保洁阿姨在提供劳务的过程中导致他人受伤或财产损失，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，雇主应当承担侵权责任。但如果保洁阿姨存在重大过错，雇主在承担赔偿责任后，有权向保洁阿姨追偿部分或全部损失。
- 例如，保洁阿姨在拖地时未设置警示标志，导致同事滑倒受伤，雇主在赔偿同事损失后，有权向保洁阿姨追偿。
三. 保洁阿姨无需承担责任的情形
无过错或履行职务行为
- 如果保洁阿姨在提供劳务过程中没有过错，或者其行为是履行职务所必需的，那么她无需对公司的损失承担责任。
- 例如，保洁阿姨在正常工作时间内，按照公司规定进行清洁工作，不慎将一瓶易碎品碰倒，如果这并非其过错所致，且属于职务行为的一部分，那么她无需承担赔偿责任。
公司自身原因导致的损失
- 如果公司的损失是由于其自身原因导致的，与保洁阿姨的工作无关，那么保洁阿姨无需承担责任。
- 例如，公司仓库因电路老化引发火灾，导致财物损失，这与保洁阿姨的工作无关，她无需承担责任。
四. 结论与建议
综上所述，公司出问题保洁阿姨是否有责任，需根据具体情况判断。在大多数情况下，如果保洁阿姨没有过错或其行为是履行职务所必需的，那么她无需承担责任。然而，如果保洁阿姨因过错导致公司损失或他人受伤，她可能需要承担相应的赔偿责任。
我建议公司在与保洁阿姨签订劳务合同时，应明确双方的权利和义务，特别是关于损失赔偿的条款。同时，公司也应加强对保洁阿姨的培训和管理，提高其工作责任心和安全意识，以减少因工作疏忽导致的损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。