关于您提出的“合同是按至现在赔偿还是工伤前赔偿”的问题，这主要取决于您所遭遇的具体情况以及相关法律法规的适用。以下是我从不同角度为您进行的分析：
工伤赔偿与合同期限的关系：
- 工伤赔偿通常与工伤事故的发生时间、工伤等级以及您的工资水平等因素有关，而与您签订的劳动合同期限无直接关系。也就是说，无论您的合同是签到何时，只要您在合同有效期内发生了工伤，都有权依法获得相应的工伤赔偿。
- 如果工伤发生在合同期限内，但赔偿事宜在合同到期后仍未解决，您仍然有权继续主张工伤赔偿，不受合同期限的限制。
合同到期与工伤赔偿的衔接：
- 如果您的合同在工伤发生前已经到期，但工伤是在合同到期后的一段时间内（如仍在原工作岗位上工作期间）被诊断或确认的，且该工伤与您在原合同期间的工作有关，您仍然有权要求原用人单位承担工伤赔偿责任。
- 在这种情况下，关键在于证明工伤与原工作之间的关联性，以及工伤的诊断或确认时间。
实际操作中的建议：
- 及时申报工伤：无论合同是否到期，一旦发生工伤，应尽快向用人单位报告，并按照规定的程序申报工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提。
- 保留证据：保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时证明工伤的事实和与工作的关联性。
- 咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和计算标准，建议您在处理过程中咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
针对您可能关心的赔偿计算问题，这里给出一个简化的说明：
- 工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。
- 具体计算标准因地区而异，且通常与您的工资水平、工伤等级以及当地的社会平均工资等因素有关。
- 例如，一次性伤残补助金的计算公式可能为：本人工资×伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月）。
最后，我想强调的是：无论您的合同是签到何时，只要您在合同有效期内或合同到期后因工作原因遭受工伤，都有权依法获得相应的赔偿。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。