劳动者在符合特定条件下，可以与用人单位签订无固定期限劳动合同，这些条件主要包括连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同后续订、特定情形下的连续工作满十年（如用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时），以及用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。以下是对这些条件的详细解释：
连续工作满十年：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，有权要求与该用人单位签订无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是指劳动关系一直存续于同一用人单位，且工作时间累计达到十年，无论期间工作岗位、工作内容是否发生变化。例如，小李从2013年1月1日起一直在A公司工作，到2023年1月1日，他已连续工作满十年，此时小李可以要求A公司与其签订无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同后续订：
- 劳动者与用人单位连续订立了二次固定期限劳动合同后，如果劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定过错情形，那么在劳动合同到期需要续订时，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。这一规定确保了劳动者在无过错情况下的长期稳定就业权益。
特定情形下的连续工作满十年：
- 在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护长期在单位工作的老员工，特别是在历史遗留问题和老员工权益保护方面给予了特别考虑。例如，某国有企业进行改制重新订立劳动合同，老张在该企业已经连续工作了12年，且距离法定退休年龄还有8年，那么老张就满足签订无固定期限劳动合同的条件。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，这将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在防止用人单位逃避法律责任，保障劳动者的合法权益。例如，小王于2022年1月1日入职B公司，但直到2023年1月1日B公司仍未与小王签订书面劳动合同，那么此时法律上视为B公司与小王已订立无固定期限劳动合同。
建议与注意事项：
- 劳动者在面临签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，了解自己的权利和义务，特别是关于无固定期限劳动合同的签订条件。
- 如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位拒绝签订或提出不合理条件，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
- 用人单位也应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订并续订劳动合同，特别是无固定期限劳动合同，以维护双方的合法权益和劳动关系的稳定。
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