结论前置：若职工带工伤突然病死，且符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的条件，应视同工伤，其近亲属可依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金；若不符合这些条件，则一般不能按工伤赔偿，但可能获得单位的人道主义补偿及医保待遇。

一、认定为工伤的情形及赔偿标准

根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

• 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

在此情形下，其近亲属可从工伤保险基金领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6个月。
   • 实例说明：假设某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元/月 × 6个月 = 30000元。

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此数据每年根据国家统计局的最新数据进行调整。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20倍。
   • 实例说明：以2023年为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为49283元 × 20 = 985660元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
   • 发放标准：
     • 配偶每月可获得工亡职工本人工资的40%；
     • 其他亲属（如子女、父母）每人每月可获得工亡职工本人工资的30%；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
     • 所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资总额。
   • 计算公式：
     • 配偶抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 40%；
     • 其他亲属抚恤金 = 工亡职工本人工资 × 30%；
     • 孤寡老人或孤儿抚恤金 = 工亡职工本人工资 × (基础比例 + 10%)。
   • 实例说明：若工亡职工月工资为6000元，其配偶无劳动能力且依靠其生前提供主要生活来源，则配偶每月可获得的抚恤金为6000元 × 40% = 2400元；若同时有一位老人需要供养，该老人每月可获得的抚恤金为6000元 × 30% = 1800元。

二、未认定为工伤的情形及赔偿

如果职工突发疾病死亡不符合上述视同工伤的条件，如是在工作时间之外发病，或虽在工作时间发病但超过48小时才死亡等情况，则一般不能按照工伤进行赔偿。在这种情况下：

1. 单位人道主义补偿：

   • 单位可能基于人道主义给予一定的补偿，具体金额和形式由单位自行决定，法律没有强制规定。这可能包括一次性慰问金、帮助解决家属困难等。

2. 医保待遇：

   • 职工若参加了基本医疗保险，其疾病治疗过程中符合医保报销范围的费用可以按照医保政策进行报销。同时，部分地方可能还有关于职工因病死亡的丧葬费、抚恤金等相关规定，可按照当地政策执行。

三、处理流程与建议

在处理此类事件时，建议按照以下流程进行：

1. 及时申请工伤认定：

   • 一般由用人单位在事故发生之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备相关材料：

   • 包括工伤认定决定书、亲属关系证明、身份证等，以便后续申请赔偿时使用。

3. 提交申请并领取赔偿金：

   • 将准备好的材料提交至社保经办机构或相关部门，经审核通过后领取赔偿金。

建议：在处理此类事件时，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资记录、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。同时，及时了解当地的相关政策法规，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。