结论：公司法人兼总经理给自己发放年终奖、绩效等全公转私的行为，并非绝对禁止，但必须严格遵守相关法律法规和公司章程的规定，确保发放的合法性和合理性。
分析说明：
法律合规性：
- 根据《公司法》及相关法律法规，公司董事、高级管理人员（包括总经理）在行使职权时，应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。这意味着，任何发放奖金或绩效的行为，都必须基于合法、合规的前提，不能损害公司利益或股东权益。
- 如果公司章程或相关内部规定中明确规定了年终奖、绩效的发放条件和程序，那么法人兼总经理在发放时必须严格遵守这些规定。
发放的合理性：
- 年终奖和绩效的发放应当基于公司的经营状况、个人业绩以及公司对员工的激励政策。法人兼总经理在给自己发放时，必须确保这些发放是基于真实的业绩和贡献，而不是随意或滥用职权。
- 如果发放行为缺乏合理性，比如在没有实际业绩支撑的情况下给自己发放高额奖金，或者将公司资金用于个人消费等，都可能构成违法或违规行为，甚至可能涉及职务侵占等刑事犯罪。
公转私的合法性：
- “全公转私”指的是将公司资金直接转入个人账户。这种行为必须确保合法合规，比如通过合法的薪酬支付渠道、符合税法的规定等。
- 如果法人兼总经理通过不正当手段将公司资金转入个人账户，比如虚构交易、挪用资金等，都将面临法律制裁。
法律建议：
- 完善公司治理结构：公司应建立健全的治理结构，明确董事、高级管理人员的职责和权限，防止权力滥用。
- 制定明确的薪酬政策：公司应制定明确的薪酬政策，包括年终奖、绩效的发放条件和程序，确保发放的合法性和合理性。
- 加强内部监督：公司应加强内部监督机制，对董事、高级管理人员的行为进行监督，防止违法违规行为的发生。
- 咨询专业律师：在涉及复杂的法律问题时，建议咨询专业律师，以确保公司的行为符合法律法规的要求。
可能后果：
- 如果法人兼总经理的发放行为违反了法律法规或公司章程的规定，可能会面临法律制裁，包括罚款、赔偿损失等。
- 在严重情况下，如果涉及职务侵占等刑事犯罪，还可能面临刑事处罚。
行动建议：
- 如果您是公司法人兼总经理，在考虑给自己发放年终奖、绩效等时，请务必确保行为的合法性和合理性。
- 如果您对相关法律法规或公司章程的规定存在疑问，或者需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。