公司老总不可以随意通过给自己发工资的方式将利润转移走，这种行为可能涉及多个法律问题，以下从不同角度为你详细分析：
一、从公司财务和税务角度
- 财务合规性：公司发放工资需要遵循严格的财务制度和会计准则。工资的发放应当基于真实的劳动关系、合理的薪酬结构和绩效考核等因素。如果公司老总随意给自己发放高额工资，而没有合理的依据，这可能违反公司的财务管理制度，导致公司财务状况不真实，影响公司的正常运营和股东利益。例如，若公司老总在没有实际工作成果或贡献的情况下，给自己发放远高于行业平均水平和公司其他员工水平的工资，这种行为就缺乏合理性，可能被认定为财务违规。
- 税务风险：公司发放工资需要代扣代缴个人所得税。如果公司老总通过不合理的工资发放方式转移利润，可能会导致个人所得税的计税依据不真实，从而面临税务机关的审查和处罚。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
二、从公司治理和股东权益角度
- 损害股东利益：公司的利润属于全体股东，公司老总作为公司的管理者，有义务按照公司章程和法律法规的规定，合理分配公司利润。如果公司老总通过给自己发工资的方式将利润转移走，这实际上是在侵占股东的利益，尤其是对于小股东来说，他们的权益可能会受到严重损害。例如，在一个股权相对分散的公司中，公司老总可能利用自己的控制权，通过不合理的高工资发放，将公司的大部分利润转移至自己名下，导致其他股东无法获得应有的分红。
- 违反公司治理原则：公司治理的核心是保护股东权益、确保公司的长期稳定发展。公司老总随意给自己发工资转移利润的行为，违反了公司治理中的公平、公正、透明原则，破坏了公司的治理结构。这种行为可能会引发股东之间的矛盾和纠纷，影响公司的正常运营和声誉。
三、从劳动法律角度
- 工资合理性：虽然公司老总作为劳动者也有权获得工资，但工资的发放应当合理。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，工资的分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。如果公司老总给自己发放的工资明显高于其实际劳动贡献，或者与公司其他员工的工资水平存在巨大差异，且没有合理的解释，这种工资发放行为可能被认定为不合理，面临劳动法律方面的审查。
- 劳动关系真实性：公司老总给自己发工资的前提是存在真实的劳动关系。如果公司老总只是名义上的员工，实际上并不参与公司的日常经营管理或没有提供相应的劳动，那么其领取工资的行为可能缺乏合法依据。在这种情况下，公司可能需要承担相应的法律责任，如补缴社会保险费、支付经济补偿等。
建议：公司应当建立健全的财务管理制度、公司治理结构和薪酬管理体系，确保工资的发放合理、合法、透明。公司老总作为公司的管理者，应当遵守法律法规和公司章程的规定，不得利用自己的地位和权力谋取私利。如果公司或股东发现公司老总存在通过给自己发工资转移利润的行为，应当及时采取措施，如通过内部协商、股东会决议、法律诉讼等方式维护自己的合法权益。
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