结论：签非全日制用工合同，合同中写明了合同期限以及每天工作时间，仍然算劳动关系。下面我从多个角度为你详细分析：

法律定义角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。从这一法律定义可以看出，非全日制用工本质上仍然是劳动关系的一种特殊形式，只不过其工作时间、计酬方式等方面与全日制用工存在差异。因此，即使合同中写明了合同期限以及每天工作时间，只要符合非全日制用工的特征，就仍然属于劳动关系的范畴。

合同内容角度

非全日制用工合同中写明合同期限以及每天工作时间，这是合同的基本要素，也是双方约定权利义务的重要依据。这些内容的存在，并不改变非全日制用工的劳动关系属性。合同期限的约定，明确了双方劳动关系存续的时间范围；每天工作时间的约定，则界定了劳动者在用人单位的工作时长，这是判断是否为非全日制用工的关键指标之一。只要这些约定符合非全日制用工的法律规定，就不影响劳动关系的认定。

实际履行角度

在实际履行过程中，非全日制用工的劳动者与用人单位之间仍然存在着管理与被管理的关系。劳动者需要按照用人单位的要求提供劳动，遵守用人单位的规章制度；用人单位则需要向劳动者支付劳动报酬，提供必要的劳动条件。这种管理与被管理的关系，是劳动关系的重要特征之一。因此，即使合同中写明了合同期限以及每天工作时间，只要双方在实际履行过程中符合劳动关系的特征，就仍然应当认定为劳动关系。

法律后果角度

如果将非全日制用工合同中的劳动关系错误地认定为其他法律关系（如劳务关系），可能会导致一系列不利的法律后果。例如，劳动者可能无法享受到劳动法规定的各项权益保障，如最低工资标准、社会保险待遇等；用人单位也可能面临劳动法律责任的追究，如支付加班费、经济补偿金等。因此，正确认定非全日制用工的劳动关系属性，对于保护劳动者和用人单位的合法权益都具有重要意义。

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