申请工伤认定时，劳动合同复印件一般需要加盖公章或按手印确认与原件一致，但并非绝对要求，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律效力角度
   根据《工伤保险条例》第十八条，申请工伤认定需提交“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”。劳动合同是最直接的证明，但法律未明确规定必须提交原件或复印件的具体形式。

   • 若提交复印件：需确保复印件与原件一致，通常建议加盖用人单位公章或由负责人签字确认，以增强证明力。若用人单位拒绝配合，可通过劳动仲裁确认劳动关系后，再凭仲裁裁决书申请工伤认定。
     
   • 若无法提供劳动合同：可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系，这些材料同样需具备真实性、关联性。

2. 从实务操作角度

   • 用人单位配合时：直接要求用人单位在劳动合同复印件上加盖公章，或出具加盖公章的劳动合同文本，这是最稳妥的方式。
     
   • 用人单位不配合时：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律程序确认劳动关系后，再凭生效法律文书申请工伤认定。此时，仲裁裁决书或法院判决书可直接作为劳动关系证明，无需依赖劳动合同。

3. 从风险防范角度

   • 建议优先使用原件：若条件允许，尽量提交劳动合同原件，避免因复印件真实性争议影响工伤认定进度。
     
   • 保留证据链：即使提交复印件，也需保留与用人单位沟通的记录（如微信、邮件、录音等），证明用人单位曾持有原件但拒绝提供，以备后续维权使用。

总结：劳动合同复印件加盖公章并非法定强制要求，但为提高证明力、减少争议，建议尽量争取用人单位配合。若遇阻碍，可通过其他证据或法律程序确认劳动关系，再申请工伤认定。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。