关于您提出的“单位取消大病医疗保险是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。
首先，我们需要明确的是，大病医疗保险作为社会保障体系的一部分，其设立和实施通常受到国家法律法规的严格规范。单位是否取消大病医疗保险，并非单位单方面可以决定的事项，而是需要遵循相关的法律法规和政策规定。
从现有的法律法规来看，《医疗保障基金使用监督管理条例》等文件明确规定了医疗保障基金的使用原则，即坚持以人民健康为中心，保障水平与经济社会发展水平相适应，并遵循合法、安全、公开、便民的原则。这些规定为医疗保障制度的实施提供了基本的法律框架。
进一步地，如果单位取消大病医疗保险，我们需要考虑以下几个方面：
是否违反了相关法律法规：单位取消大病医疗保险，如果违反了国家或地方关于医疗保障的法律法规，那么这种行为就是不合法的。例如，如果地方性法规明确规定单位必须为员工购买大病医疗保险，那么单位取消这一保险就违反了法规。
是否损害了员工的合法权益：大病医疗保险是员工的一项重要福利，对于保障员工在面临重大疾病时的经济安全具有重要意义。如果单位取消这一保险，导致员工在面临重大疾病时无法获得足够的经济支持，那么这种行为就可能损害了员工的合法权益。
是否有合理的替代方案：如果单位确实因为某些原因需要取消大病医疗保险，那么它应该提供合理的替代方案，以确保员工的医疗保障不受影响。例如，单位可以与员工协商，提供其他形式的医疗保障或增加员工的工资以补偿这一损失。
是否经过了合法的程序：即使单位有合理的理由取消大病医疗保险，它也应该经过合法的程序，如与员工代表协商、征求员工意见等，以确保决策的合法性和合理性。
综上所述，单位取消大病医疗保险是否合法，需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果单位的行为违反了法律法规、损害了员工的合法权益、没有提供合理的替代方案或没有经过合法的程序，那么这种行为就是不合法的。
因此，我建议您首先了解您所在地区关于医疗保障的法律法规和政策规定，然后与单位进行沟通，了解其取消大病医疗保险的具体原因和替代方案。如果单位的做法确实存在问题，您可以向当地的劳动保障部门或相关机构进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。