结论前置：公司安排员工休息是否需要支付工资，主要取决于休息的类型及具体情况。以下是对不同类型休息是否需要支付工资的详细分析：
需要支付工资的休息情况
法定节假日休息：
- 情形描述：如春节、国庆节等国家法律规定的全体公民放假节日。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
- 结论：公司应按照正常工资标准向员工支付法定节假日的工资。
带薪年休假：
- 情形描述：员工连续工作1年以上，依法享受的带薪年休假。
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条，员工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。
- 结论：公司在员工带薪年休假期间，需按正常工资标准支付工资。
非员工个人原因造成的停工停产：
- 情形描述：因公司经营困难、设备维修或不可抗力等原因导致的停工停产。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
- 结论：停工停产期间，公司需根据具体情况按法律规定支付员工工资。
病假休息：
- 情形描述：员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息。
- 法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，员工病假期间，公司应支付病假工资，具体数额可根据公司规定和法律要求确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 结论：公司应支付员工病假期间的工资，且不得低于法定最低标准。
婚假、产假、陪产假、丧假：
- 情形描述：劳动者依法享受的婚假、产假、陪产假、丧假等。
- 法律依据：按照国家相关政策及地方的人口与计划生育条例，劳动者在这些假期期间，用人单位应按劳动合同规定支付工资。
- 结论：公司应支付员工在这些假期期间的工资。
工伤停工留薪期：
- 情形描述：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 结论：公司应支付员工工伤停工留薪期间的工资。
可能无需支付或减少支付工资的休息情况
正常休息日：
- 情形描述：通常是周六、周日等法定休息日，员工未出勤。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者在休息日未出勤的，不计算工资。
- 结论：公司无需额外支付员工正常休息日的工资。
事假：
- 情形描述：员工因个人原因请事假。
- 法律依据：员工因个人原因请事假时，企业通常可以不支付事假期间的工资，具体支付标准可能因企业规章制度和劳动合同约定而异。
- 结论：公司可能无需支付员工事假期间的工资，具体需依据公司规章制度和劳动合同约定。
无薪病假（超出医疗期）：
- 情形描述：员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗，且超过医疗期仍无法正常工作继续请病假。
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工医疗期内需按规定支付病假工资或疾病救济费。但超过医疗期仍无法正常工作继续请病假的，企业可能按照相关规定不予支付或减少支付工资。
- 结论：公司可能无需支付或减少支付员工超出医疗期的无薪病假工资，具体需依据公司规章制度和劳动合同约定。
综合建议：公司在安排员工休息时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。同时，公司也应根据自身实际情况和劳动合同约定，合理制定休假及工资支付制度。如果员工对公司的休假及工资支付制度有疑问或不满，建议及时与公司沟通协商，或寻求法律途径解决争议。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。