您好，关于产假是按户籍地还是工作地来计算的问题，这主要取决于您所在地区的具体政策规定，因为不同地区的生育政策可能会有所差异。不过，一般来说，产假政策更多地是与您的工作地相关联，因为产假是劳动者在工作期间因生育而享受的法定休假权利，通常由您所在的工作单位或所在地区的劳动保障部门来具体执行和解释。
以广东省和湖北省为例，我们可以看到：
在广东省，产假等生育相关假期的规定是依据《广东省人口与计划生育条例》来执行的，该条例适用于广东省行政区域内的一切国家机关、社会团体、企业事业单位和群众自治组织。这意味着，在广东省工作的女性，无论其户籍在哪里，都应按照广东省的相关规定来享受产假。
同样地，在湖北省，产假政策也是依据《湖北省人口与计划生育条例》来确定的，该条例同样适用于湖北省内的所有用人单位和劳动者。
因此，产假通常是按照您的工作地来计算的，而不是户籍地。不过，为了确保您能够准确了解并享受应有的产假权益，我建议您：
查阅您所在地区的具体生育政策：这可以通过访问当地政府或劳动保障部门的官方网站，或者咨询您所在单位的人力资源部门来获取。
与您的用人单位沟通：了解您所在单位对于产假的具体执行政策和流程，包括产假的期限、工资待遇等。
保留好相关证据：如生育证明、医院诊断证明等，以便在需要时能够证明您的产假权益。
希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他关于产假或其他生育相关的问题，欢迎随时向我咨询。