派遣工一般情况下不应该被抽薪水，但具体是否会被抽薪水，需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位也应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这意味着，劳务派遣单位有义务按照约定向派遣工支付全额工资，不得随意克扣或抽取薪水。如果劳务派遣单位违反这一规定，派遣工有权向劳动行政部门投诉，要求劳务派遣单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

实际操作层面

尽管法律有明确规定，但在实际操作中，仍存在一些劳务派遣单位或用工单位可能通过不正当手段抽取派遣工薪水的情况。例如：

1. 以各种名义收取费用：有些劳务派遣单位或用工单位可能会以管理费、服务费、培训费等名义，从派遣工的工资中扣除一部分费用。这种做法是违法的，派遣工有权拒绝并投诉。
2. 降低工资标准：有些劳务派遣单位或用工单位可能会与派遣工约定较低的工资标准，然后以各种理由（如工作表现不佳、违反规章制度等）进一步降低工资。这种做法也是违法的，派遣工的工资应当按照劳动合同的约定支付。
3. 虚构费用：极少数情况下，劳务派遣单位或用工单位可能会虚构一些费用（如税费、社保费等），并从派遣工的工资中扣除。这种做法同样是违法的，派遣工有权要求劳务派遣单位或用工单位提供相关的费用凭证。

应对建议

如果你作为派遣工遇到了被抽取薪水的情况，可以采取以下措施：

1. 与劳务派遣单位或用工单位沟通：首先，你可以尝试与劳务派遣单位或用工单位进行沟通，了解他们抽取薪水的具体原因和依据。如果他们的解释不合理或无法提供相关凭证，你可以明确表示拒绝并要求他们停止这种行为。
2. 向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对此进行调查，并根据调查结果依法处理。
3. 寻求法律援助：如果你觉得自己无法单独应对这种情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我哦，我擅长处理劳动工伤领域的问题）。律师可以为你提供专业的法律建议和帮助，维护你的合法权益。

总之，派遣工不应该被随意抽取薪水。如果你遇到了这种情况，不要害怕或妥协，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。