结论：劳务派遣公司是否会扣收劳动者的工资，主要取决于扣除的项目和程序是否符合法律法规和劳动合同的约定。合法的扣除是允许的，但非法的扣除则是不被允许的。
一、合法扣工资的情况
员工个人原因造成损失：
- 若劳动者因本人过错给用工单位或劳务派遣公司造成经济损失，根据相关法律法规和劳动合同约定，派遣公司有权从劳动者工资中扣除相应的赔偿费用。但扣除条件严格，必须有明确的损失证据，且扣除金额每月不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 举例：某劳动者因疏忽导致公司设备损坏，经评估损失为2000元。若该劳动者月工资为5000元，则派遣公司每月最多可扣除1000元（即20%），直至扣完2000元为止，且扣除后该劳动者每月工资不得低于当地最低工资标准。
代扣法定费用：
- 劳务派遣公司有义务依法代扣代缴个人所得税和社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等）中应由个人承担的部分。这是法律规定的义务，也是合法扣除工资的一种情形。
- 法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。
二、违法扣工资的情况
随意克扣：
- 派遣公司不得以公司经营效益不好、用工单位未及时付款等不合理借口随意克扣劳动者工资。此类行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权要求纠正。
- 举例：某派遣公司以“公司效益不佳”为由，未经劳动者同意，擅自扣除其当月工资的10%。这种行为就是违法的，劳动者可以依法维权。
超标准扣除：
- 扣除比例超过劳动者当月工资20%或扣除后工资低于当地最低工资标准的，均属于违法行为。劳动者可以依法要求派遣公司恢复其应有工资水平。
- 举例：如上述设备损坏案例，若劳动者月工资仅为3000元，而派遣公司每月扣除1000元（即超过20%），则这种扣除就是违法的。
未履行告知义务：
- 在扣除工资前，派遣公司必须按照劳动合同约定或法律要求向劳动者详细说明扣除的原因、项目和金额。未履行告知义务的扣除行为同样是非法的，劳动者有权提出异议并要求纠正。
- 举例：某派遣公司在未提前告知劳动者的情况下，擅自从其工资中扣除了一笔“管理费”。这种行为就是违法的，因为派遣公司未履行告知义务。
三、劳动者如何应对非法扣工资
与派遣公司协商：首先尝试与派遣公司进行友好沟通，明确指出克扣工资的不合理性，要求其按照法律规定及合同约定足额支付工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队提交相关证据进行举报。劳动监察部门将依法对派遣公司进行调查处理。
申请劳动仲裁：如投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明存在克扣工资的事实。
向法院起诉：对仲裁结果不服的劳动者，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
总结与建议：劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其工资支付问题直接关系到劳动者的切身利益。因此，劳动者应充分了解自己的权益和相关的法律法规，警惕并防范可能的违规行为。同时，劳务派遣单位也应严格遵守法律规定，确保劳动者的工资足额、按时发放，避免任何形式的克扣行为。在遇到问题时，劳动者应积极采取措施维护自身权益。如果你有任何关于劳务派遣或工伤赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。